提出人力资本学说的人是

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【单选题】【消耗次数：1】

提出人力资本学说的人是　　

① 舒尔茨

② 恩格斯

③ 列宁

④ 马克思

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【多选题】著名经济学家舒尔茨将人力资本划分为（）。

① 就业迁移

② 正规教育

③ 在职培训

④ 医疗保健

⑤ 成人学习项目

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【单选题】美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。

① 教育的经济功能

② 教育的文化功能

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【判断题】舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

① 正确

② 错误

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【判断题】马克思、恩格斯和列宁没有专门论述社会主义社会矛盾的问题.

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【单选题】德国古典哲学是马克思主义哲学的直接理论来源。马克思、恩格斯批判地吸取了黑格尔哲学的

① 唯物主义思想

② 辩证法思想

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④ 决定论思想

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【单选题】在马克思主义党的学说发展史上最先提出“党风”概念的是（）

① 马克思

② 列宁

③ 毛泽东

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【多选题】根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

① 一般型人力资本

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③ 管理型人力资本

④ 企业家型人力资本

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【单选题】人力资本理论认为（　　）是人力资本的核心。

① 培训

② 教育

③ 素质

④ 投资

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【单选题】最早提出要把马克思列宁主义应用到中国的实践当中去的思想的人是（）

① 陈独秀

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① 马克思主义基本原理

② 马克思主义政治经济学

③ 科学社会主义学说

④ 阶级和阶级斗争学说

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【判断题】若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能

① 支持企业变革

② 经济保障

③ 灵活性

④ 心理激励

⑤ 实现公益

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【单选题】以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到重点针对核心人才的趋势

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④ 社会化的趋势

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【单选题】关于薪酬宽带的说法错误的是（）

① 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

② 薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

③ 宽带薪酬结构有利于职位的轮换

④ 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

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【单选题】关于要素计点法，说法错误的是

① 是一种量化的评价方法

② 需要确定评价的岗位序列

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④ 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

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【判断题】在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。

① 正确

② 错误

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【单选题】被称为自助公式的福利计划指的是

① 弹性福利计划

② 固定福利计划

③ 可变福利计划

④ 保险福利计划

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【单选题】职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点

① 组织比较容易适应

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