人力资源的含义是什么？

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人力资源的含义是什么？

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① 正确

② 错误

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 平等互利

② 真诚合作

③ 南北合作

④ 南南合作

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【单选题】（）原则确立了各国对境内的外国资产有权收归国有或征用。

① 经济主权

② 公平互利

③ 全球合作

④ 有约必守

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【判断题】当子公司由于母公司的控制而基本或完全失去自主性时，应让母司对子公司的债务直接负责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】适当补偿和“充分、及时、有效”的补偿有时表达同一个含义。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列哪几项是国际经济法的法律渊源？（）

① 国际经济条约

② 国际商业惯例

③ 国内立法

④ 联合国大会规范性文件

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【多选题】下列哪些属于国际商业惯例的特点？（）

① 国际商业惯例是强制性的国际经济法律渊源

② 国际商业惯例是任意性规范，只有在当事人明确选择的情况下才对当事人具有约束力

③ 当事人在选择适用商业惯例时，不得对其进行任何修改

④ 当事人在选择适用商业惯例时，可以根据需要对其进行修改

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【多选题】跨国公司母公司对子公司的责任承担，各国的做法或观点主要有（）

① 无限责任原则

② 有限责任原则

③ 整体责任说

④ 特殊情况下的直接责任

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【单选题】下列属于（）国际经济法的国内法渊源。

① 《婚姻法》

② 《刑法》

③ 《中外合资企业法》

④ 《继承法》

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【单选题】《国际贸易术语解释通则》从性质上讲属于下列哪一项？

① 国际条约

② 国内法

③ 联合国大会的决议

④ 国际商业惯例

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【单选题】关于国际经济法与国际公法的关系正确的有：( )

① 国际经济法的主体有国家、经济组织，法人和个人，国际公法的主体没有个人，但包括法人。　

② 国际经济法的法律规范有国际公约、国际商业惯例和国内法，与国际法相同。

③ 国际经济法和国际法一样都具有强制性。

④ 国际公法主要调整国家与国家之间关系，而国际经济法主要调整国际经济关系

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