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【填空题】【消耗次数:1】
职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为[填空1]。
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相关题目
【单选题】
衡量CIO的业绩,最主要的标准是什么?
①
企业内部管理效率的提高
②
快速反应客户需求
③
参与决策的数量和质量
④
对决策信息提供的系统性
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【单选题】
人的智力衡量标准是智商为( )左右是正常范围内的。
①
50—100
②
70—130
③
80—140
④
60—120
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【单选题】
幼儿园房舍卫生的衡量标准当中内部微小环境要求主要有( )。
①
通风、取暖、照明
②
通风、取暖、豪华
③
美观、取暖、照明
④
舒适、取暖、照明
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【简答题】
检验和衡量教育工作好坏,主要看__[填空1]______是否得以实现。
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【判断题】
生态文明时代价值的衡量标准是“土地是财富之母,劳动是财富之父”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以协商价格作为内部转移价格的计价基础有利于提高衡量责任中心工作业绩的能力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
巴塞尔委员会通过统一资本衡量标准、统一风险资产衡量尺度和规定具体实施办法,要求各成员国对本国商业银行实施( )监管。
①
发行资本
②
注册资本
③
未发行资本
④
最低资本充足率
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【单选题】
在判断审计事项是非、优劣时应以审计事项发生时适用的法规、制度等作为衡量标准,这是审计标准特点的( )。
①
时效性
②
地域性
③
层次性
④
行业性
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【简答题】
直线丈量的精度是用[填空(1)]来衡量的
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【单选题】
衡量教师教学和学生学习质量的标准是
①
教学计划
②
教学大纲
③
教科书
④
考试成绩
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随机题目
【单选题】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①
可以
②
应当
③
需要
④
无须
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【单选题】
假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( )。
①
企业无权单方解除合同
②
张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
③
该合同无效
④
该合同属于可撤销的合同
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【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
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【单选题】
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,( )约定试用期。
①
不得
②
可以
③
应当
④
不必
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【单选题】
根据劳动法规定,最低工资具体标准应当由( )规定。
①
国务院
②
各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
③
各城市人民政府
④
工会与用人单位签订集体合同规定
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【单选题】
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
①
劳动报酬
②
试用期
③
保守商业秘密
④
违约金
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【单选题】
可以实行不定时工作制的人员是( )。
①
医务人员
②
锅炉工
③
厨师
④
推销人员
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【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【单选题】
事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过( )解决争议。
①
调解
②
申诉
③
仲裁
④
诉讼
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【单选题】
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①
有固定期限的劳动合同
②
无固定期限的劳动合同
③
以完成一定工作为期限的劳动合同
④
书面劳动合同
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