【多选题】【消耗次数:1】
按照劳动经济学的观点,人力资本的投资主要有( )
教育和培训
规划
迁移
医疗保健
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相关题目
【简答题】 按照劳动经济学的观点,人力资源的投资主要有三种形式:教育和培训、[填空]、[填空]。
【多选题】 人力资本投资的主要形式包括
①  普通教育
②  在职培训
③  劳动力市场
④  健康保健
⑤  劳动力流动
【多选题】 著名经济学家舒尔茨将人力资本划分为()。
①  就业迁移
②  正规教育
③  在职培训
④  医疗保健
⑤  成人学习项目
【判断题】 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【判断题】 培训是一项人力资本的投资活动谁投资谁受益不存在风险。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【多选题】 劳动经济学的研究对象包括
①  劳动力资源的优化配置问题
②  劳动者的收入
③  人力资本投资
④  劳动力市场政策和制度
⑤  劳动力市场的运行和结果
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【单选题】 企业经济学和微观经济学的主要区别是()。
①  企业经济学研究宏观问题,微观经济学研究微观问题
②  企业经济学使用了决策学的工具,微观经济学使用的成本收益分析工具
③  企业经济学研究企业内部运行,微观经济学中的企业是一个人人不清楚的黑箱
④  企业经济学中的企业目标是市场份额最大化,微观经济学中的企业目标是利润最大化
随机题目
【单选题】 在这一级,有些基本的软件项目的管理行为、设计和管理技术是基于相似产品中的经验。这属于能力成熟度的哪个等级()?
①  可重复级
②  初始级
③  已定义级
④  已管理级
【判断题】 能力成熟度模型是一个软件生命周期模型。
①  正确
②  错误
【简答题】 能力成熟度模型并不是一个软件生命周期模型,它是改进软件过程的[填空]。
【单选题】 在结构化的瀑布模型中,哪一个阶段定义的标准将成为软件测试中的系统测试阶段的目标( )。
①  需求分析阶段
②  详细设计阶段
③  概要设计阶段
④  可行性研究阶段
【单选题】 软件生存周期中时间最长的是( )阶段。
①  总体设计
②  需求分析
③  软件测试
④  软件维护
【判断题】 验收测试可以不需要用户参加。
①  正确
②  错误
【单选题】 原型法在得到良好的需求定义上比传统生存周期法好得多,可处理( ),开发者和用户可充分通信。
①  模糊需求
②  明确的需求
③  不变的需求
【单选题】 ISO9000是由ISO/TC176制定的关于( )和质量保证的国际标准。
①  质量控制
②  质量管理
③  质量策划
④  质量改进
【简答题】 能力成熟度模型的基本思想是,因为问题是由[填空]不当引起的,所以新技术的运用不会自动提高[填空]和[填空]。
【单选题】 有一家企业现有的管理软件已使用20年,现想对它进行重新开发,最好使用()。
①  瀑布模型
②  快速原型模型
③  螺旋模型
④  增量模型