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简述薪酬管理的原则?
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【单选题】 薪酬等级划分的主要原则是（）
①  价值趋同原则和管理成本最小原则
②  价值趋同原则和一致性原则
③  价值差异原则和一致性原则
④  价值差异原则和管理便利原则
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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
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【单选题】 薪酬管理最基础的工作（ ）。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
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【判断题】 企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①  正确
②  错误
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【单选题】 医院薪酬分配的原则不包括（　）。
①  医院宏观调控的原则
②  努力满足领导需求
③  按劳分配与按生产要素分配相结合原则
④  效率与公平兼顾的原则
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【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放
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【单选题】 薪酬管理的基本板块分为（　　）。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
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【简答题】 简述模块的扇出原则。
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【简答题】 简述编码设计的原则。
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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