（）描述系统的动态动作和组成系统的对象间的交互关系，包括状态图与活动图。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 静态图

② 行为图

③ 交互图

④ 用例图

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【单选题】（）描述对象间的交互关系,包括顺序图和协作图。

① 静态图

② 行为图

③ 交互图

④ 用例图

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【单选题】（）是表示系统的静态结构，主要包括类图与对象图。

① 静态图

② 行为图

③ 交互图

④ 用例图

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【单选题】（）描述动作及动作之间的关系。它是状态图的一个变种，它的目的与状态图不同，它描述采取何种动作，动作的结果是什么。

① 状态图

② 活动图

③ 顺序图

④ 协作图

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【判断题】在UML中，系统分析阶段可以使用使用到类图、状态图、顺序图、活动图。

① 正确

② 错误

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【多选题】 UML主要用图来表达模型的内容，除了用例图，还有哪几类图（）。

① 静态图

② 行为图

③ 交互图

④ 用例图

⑤ 实现图

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【判断题】顺序图描述对象之间的交互关系，重点描述对象间消息传递的时间顺序。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】建筑电气施工图主要由电气系统图、图纸目录（）图组成。

① 电气接线图

② 电气平面图

③ 电气原理图

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【判断题】顺序图是用来描述对象之间动态的交互关系，着重体现对象消息传递的时间。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】触发器的逻辑功能可以用真值表、卡诺图、特性方程、状态图和波形图等5种方式来描述。

① 正确

② 错误

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【单选题】状态流程图（顺序功能图）由步、动作、有向线段和____组成。

① 转换

② 转换条件

③ 初始步

④ 触点

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【判断题】薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。

① 正确

② 错误

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【多选题】常见的薪酬调整主要有

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 效益调整

④ 工龄调整

⑤ 行政调整

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

① 职位设计

② 职位再设计

③ 职位分析

④ 职位评价

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【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【判断题】运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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