为了提高效率，需要引入适当的冗余关系，这一思想是在( )中实现的。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 面向对象分析

② 面向对象设计

③ 面向对象实现

④ 编码

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【判断题】一般来说，应该尽量选用面向对象语言来实现面向对象分析、设计的结果。

① 正确

② 错误

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【判断题】面向对象设计不能调整面向对象分析的结果。

① 正确

② 错误

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【多选题】面向对象分析需要完成（）任务。

① 与用户进行充分沟通，全面理解和分析用户需求

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③ 定义类并建立类间的层次关系

④ 通过建立模型来表示对象之间的关系及行为特性

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① 正确

② 错误

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【判断题】面向对象设计的结果，既可以用面向对象语言，也可以用非面向对象语言实现。

① 正确

② 错误

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【单选题】面向对象分析过程中建立的模型有（）。

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③ 属性模型、功能模型、对象模型　　

④ 对象模型、功能模型、动态模型

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① 正确

② 错误

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【判断题】面向对象设计应该避免任何数据冗余。

① 正确

② 错误

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【简答题】简述面向对象分析的主要任务是？

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【判断题】绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列指标中适合采用描述性标准的是（）

① 生产量

② 责任感

③ 资金周转率

④ 利润率

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【单选题】绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的，至少有四个因素对绩效的形成产生影响，包括经济激励、（）、技能以及劳动环境。

① 精神奖励

② 自我价值实现

③ 人际关系

④ 劳动贡献

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【单选题】特征法包括（）和混合标准尺度法

① 简单排序法

② 目标管理法

③ 平衡计分卡法

④ 图评价尺度法

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【多选题】绩效可以从（）等方面来衡量

① 任务完成

② 工作成果

③ 工作行为

④ 工作性质

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【多选题】绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？

① 调整人力资源规划

② 制定改进计划

③ 制定培训方案

④ 自我价值实现

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【多选题】在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表

② 职位说明书

③ 绩效计划

④ 绩效信息记录

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【判断题】在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能

① 交易功能

② 补偿功能

③ 普惠功能

④ 控制功能

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