【简答题】【消耗次数:1】
[填空]描述系统的数据结构,它是用来描述系统包含的对象及对象之间关系的模型。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 对象模型描述系统的(),它是用来描述系统包含的对象及对象之间关系的模型。
①  数据结构
②  控制结构
③  功能
④  物理结构
【简答题】 [填空]描述系统的控制结构,它是用来确定各个对象之间交互及整体的控制结构的模型。
【单选题】 动态模型描述系统的(),它是用来确定各个对象之间交互的模型。
①  数据结构
②  控制结构
③  功能
④  物理结构
【判断题】 动态模型描述系统的控制结构,它是用来确定各个对象之间交互及整体的控制结构的模型。
①  正确
②  错误
【判断题】 对象模型描述系统的功能,它是用来描述系统要实现的功能的模型。
①  正确
②  错误
【判断题】 功能模型描述系统的功能,它是用来描述系统要实现的功能的模型。
①  正确
②  错误
【判断题】 顺序图是用来描述对象之间动态的交互关系,着重体现对象消息传递的时间。()
①  正确
②  错误
【判断题】 顺序图描述对象之间的交互关系,重点描述对象间消息传递的时间顺序。()
①  正确
②  错误
【简答题】 在数据库设计中,把数据需求写成文档,它是各类数据描述的集合,包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和数据加工过程等的描述,通常称为[填空]。
【单选题】 ()描述系统的动态动作和组成系统的对象间的交互关系,包括状态图与活动图。
①  静态图
②  行为图
③  交互图
④  用例图
随机题目
【单选题】 编写工作规范的内容包括( )
①  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②  有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③  有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④  有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】 内部招聘具有( )缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略