程序流程图、N-S图和PAD图是( )时使用的表达工具。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 设计阶段的概要设计

② 设计阶段的详细设计

③ 编码阶段

④ 测试阶段

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【判断题】技术设计阶段和施工图设计阶段。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】施工图设计阶段应编制施工图设计文件和（）。

① 概算

② 预算

③ 修正概算

④ 估算

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① A基础设计

② B详细设计

③ C勘察设计

④ D过程设计

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【单选题】推行限额设计时，施工图设计阶段的直接控制目标是()。

① 经批准的投资估算

② 经批准的施工图预算

③ 经批准的设计概算

④ 经确定的工程合同价

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【判断题】建筑工程施工图是通过房屋设计过程完成的。房屋设计一般分为方案设计和施工图设计两个阶段。即方案设计阶段和施工图设计阶段。

① 正确

② 错误

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① 算法设计

② 功能设计

③ 调用关系设计

④ 输入/输出设计

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【单选题】在详细设计阶段，经常采用的工具有（）

① PAD

② SA

③ SC

④ DFD

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【判断题】数据流图只能用于分析阶段，不能用于设计阶段

① 正确

② 错误

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【简答题】在详细设计阶段，经常采用的工具有[填空]。

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【单选题】在施工图设计阶段，影响项目投资的可能性为（）

① 5%～35%

② 10%～35%

③ 15%～40%

④ 30%～50%

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【判断题】调配功能是人力资源市场的基本功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

① 正确

② 错误

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【判断题】自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

① 正确

② 错误

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【判断题】发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

① 正确

② 错误

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

① 正确

② 错误

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【判断题】委任是我国公务员交流中最为常见的方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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