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【单选题】【消耗次数:1】
使用白盒方法测试时确定测试用例应根据( )和指定的覆盖标准。
①
程序的内部逻辑
②
程序的功能
③
使用说明书
④
程序的复杂度
参考答案:
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相关题目
【判断题】
用黑盒法测试时,测试用例是根据程序内部逻辑设计的。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在基本路径测试中,环形复杂度越高,一般需要的测试用例越多
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
白盒测试无需考虑模块内部执行过程和程序结构,只要了解模块的功能即可。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在白盒测试中,边覆盖和下面哪个逻辑覆盖等价
①
语句覆盖
②
判定覆盖
③
条件覆盖
④
条件组合覆盖
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【单选题】
在白盒测试中,点覆盖和下面哪个逻辑覆盖等价
①
语句覆盖
②
判定覆盖
③
条件覆盖
④
条件组合覆盖
查看完整题目与答案
【判断题】
白盒测试无需考虑模块内部的执行过程和程序结构,只要了解模块的功能即可。
①
正确
②
错误
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【单选题】
白盒测试方法重视( )的度量。
①
测试费用
②
测试周期
③
测试用例的数量
④
测试覆盖率
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【单选题】
黑盒测试和白盒测试都是软件测试的重要方法,他们属于( )。
①
前者属于静态测试,后者属于动态测试
②
前者属于动态测试,后者属于静态测试
③
都属于动态测试
④
都属于静态测试
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【单选题】
黑盒测试法根据( )设计测试用例。
①
程序调用规则
②
模块间的逻辑关系
③
软件要完成的功能
④
数据结构
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【单选题】
软件的程序复杂度应满足
①
越高越好
②
越低越好
③
适中最好
④
以上都不对
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随机题目
【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【多选题】
网络招聘的优点包括()
①
网络招聘速度快,效率高
②
网络招聘成本低
③
网络招聘覆盖面广
④
工作量小
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。
①
确定招聘的人数和岗位
②
确定招聘的方式和渠道
③
确定招聘时间
④
确定招聘信息的发布
⑤
确定招聘预算
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【单选题】
下面哪项不属于面试的特点()。
①
双向交流、直接的过程
②
内容灵活、针对性强
③
强调过程的素质测评
④
效率高,方便大规模展开
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