软件开发过程中，在用户与软件开发人员之间直到沟通桥梁作用的人员是：( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 程序员

② 测试人员

③ 系统分析员

④ 系统维护人员

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【单选题】软件开发过程来自用户方面的主要干扰是( )。

① 功能变化

② 经费减少

③ 设备损坏

④ 人员变化

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【判断题】软件开发人员对用户需求的理解有偏差,这将导致软件产品与用户的需求不一致,是产生软件危机的唯一原因。

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空]是描述软件开发过程中各种活动如何执行的模型。

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① 正确

② 错误

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① 项目不能按期完成

② 软件产品质量不能令客户满意

③ 成本超预算

④ 需求不明确

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【判断题】为了更好地开发软件，开发人员越多越好。

① 正确

② 错误

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① 从数据结构导出程序结构

② 从数据流图导出初始结构图

③ 从模块结构导出数据结构

④ 从模块结构导出程序结构

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【判断题】需求规格说明文档经用户、领域专家、系统分析员和系统设计人员以及其他有关人员评审、并进行反复修改后形成定稿，该文档将成为面向对象设计的依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】需求评审人员主要由开发人员组成，一般不包括用户。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】数据字典可用于统一开发人员认识，提升系统开发效率与质量。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是绩效反馈的基本形式

① 面谈

② 邮件通知

③ 书面通知

④ 电话沟通

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【单选题】综合多方面度量绩效的方法是（）

① 关键绩效指标法

② 平衡计分卡法

③ 简单排序法

④ 图评价尺度法

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和（）四个方面评价绩效。

① 战略

② 学习与成长

③ 组织

④ 增长

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）

① 宽大化误差

② 居中趋势误差

③ 晕轮误差

④ 触角误差

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【单选题】评价员工素质可运用（）

① 目标管理法

② 混合标准尺度法

③ 行为对照表法

④ 关键事件法

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