能力成熟度模型是在1986年由美国[填空]软件工程研究所提出的。

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【判断题】能力成熟度模型是一个软件生命周期模型。

① 正确

② 错误

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【简答题】能力成熟度模型并不是一个软件生命周期模型，它是改进软件过程的[填空]。

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【单选题】能力成熟度模型的缩写是（）

① OOA

② SC

③ PDA

④ CMM

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【判断题】能力成熟度模型是改进软件过程的一种策略。

① 正确

② 错误

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【单选题】能力成熟度模型与瀑布模型类的过程模型不同，它是改进软件过程的（）。

① 一种策略

② 算法

③ 程序

④ 文档

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【多选题】能力成熟度模型的等级除了初始级，还有（）

① 可重复级

② 已定义级

③ 已管理级

④ 优化级

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【判断题】能力成熟度模型的最高等级是优化级。

① 正确

② 错误

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【判断题】能力成熟度模型的最低等级是可重复级。

① 正确

② 错误

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【简答题】软件工程研究的内容主要包括：[填空]技术和软件工程管理。

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【简答题】能力成熟度模型的基本思想是，因为问题是由[填空]不当引起的，所以新技术的运用不会自动提高[填空]和[填空]。

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效面谈的内容有

① 工作业绩

② 行为表现

③ 改进措施

④ 新的目标

⑤ 道德品质

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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人

② 被评者上级

③ 被评价者下级

④ 被评价者同级

⑤ 客户

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【单选题】如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

① 上级考评与同事考评

② 外人考评与同事考评

③ 自我考评与同事考评

④ 下级考评与同事考评

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【判断题】在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确

② 错误

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