【多选题】【消耗次数:1】
瀑布模型的主要特点有( )。
阶段的顺序性和依赖性
需求及时变更的灵活性
推迟实现的观点
质量保证的观点
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【多选题】 在瀑布模型中,为了质量保证,对文档的主要要求有( )
①  每个阶段必须完成规定的文档
②  文档可以后补
③  每个阶段结束前要对所完成的文档进行评审
④  文档中发现问题后期统一修改
【判断题】 邮寄调查具有直接性和灵活性的特点。
①  正确
②  错误
【多选题】 幼儿园体育游戏的特点主要包括明确的目的性、较强的趣味性和娱乐性、较大的灵活性和简便性、( )。
①  较强的趣味性和娱乐性
②  较大的灵活性和简便性
③  一定的竞争性和刺激性
④  一定的严肃性
【单选题】 最优化、效益性、决策有用性、及时性、重要性和灵活性,共同构成了?
①  管理会计假设
②  管理会计原则
③  管理会计术语
④  管理会计概念
【单选题】 在物流信息系统中,对数据处理的要求主要表现在可得性、精确性、及时性、适用性、灵活性和( )。
①  预警性、安全性、经济性
②  超前性、价值性、先导性
③  价值性、关键性、先导性
④  超前性、预警性、安全性
【判断题】 口语的三大特征:有声性,反馈性,灵活性。
①  正确
②  错误
【判断题】 教育口语的特点是教育性、针对性、诱导性、感染性、灵活性。
①  正确
②  错误
【判断题】 非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点
①  正确
②  错误
【多选题】 下面哪些是瀑布模型的特点
①  顺序性和依赖性
②  推迟物理实现
③  推迟逻辑实现
④  质量保证的观点
【判断题】 瀑布模型适用需求经常变更的项目。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误