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【单选题】【消耗次数:1】
以文档作为驱动,适合于软件需求很明确的软件项目的生存周期模型是( )。
①
喷泉模型
②
增量模型
③
瀑布模型
④
螺旋模型
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相关题目
【简答题】
瀑布模型是以文档为驱动、适合于[填空] 的软件项目的模型。
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【单选题】
螺旋模型是一种将瀑布模型和( )结合起来的软件开发模型。
①
增量模型
②
专家系统
③
喷泉模型
④
变换模型
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【判断题】
螺旋模型是在瀑布模型和增量模型的基础上增加了风险分析活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
增量模型是什么驱动的模型
①
文档驱动
②
实现驱动
③
任务驱动
④
风险驱动
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【单选题】
螺旋模型是什么驱动的模型
①
文档驱动
②
实现驱动
③
任务驱动
④
风险驱动
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【单选题】
能力成熟度模型与瀑布模型类的过程模型不同,它是改进软件过程的( )。
①
一种策略
②
算法
③
程序
④
文档
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【判断题】
子网模型很适合于描述企业集团的组织结构。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于软件生命周期模型,以下描述正确的是( )。
①
瀑布模型适合于需求不明确的软件项目。
②
对于软件需求在初始时不明确,但随着开发的进行逐步清晰的软件项目,很适合使用增量模型。
③
在软件开发中,使用快速原型模型,有助于开发人员得到明确完整的需求。
④
RUP是一种迭代模型。
⑤
RUP模型适合于面向对象软件的开发。
⑥
在瀑布模型中,阶段分界十分明显,前一阶段的工作完成后才可以开始后一阶段的工作。
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【简答题】
增量模型又称为[填空]驱动的过程模型
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【简答题】
适合于作为概念性数据模型的第二代数据模型是[填空]。
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随机题目
【多选题】
人力资源规划的动态性体现在( )。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
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【多选题】
觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区,还有( )。
①
股东
②
顾客
③
雇员
④
供应商
⑤
供应商
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【多选题】
人力资源规划的拟解决的基本问题有( )。
①
我们所处的环境怎样?
②
我们的目标是什么?
③
我们怎样才能实现目标?
④
我们做得如何?
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为( )。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】
下列说法正确的是( )。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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【多选题】
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息( )。
①
及时准确
②
完整详实
③
简明相关
④
完整无误
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【多选题】
企业核心能力的特征( )。
①
增值性
②
难以模仿性
③
可交易性
④
延展性
⑤
可传递性
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【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论( )。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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