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【单选题】【消耗次数:1】
阻滞增长模型(Logistic模型)考虑资源、环境等因素对人口增长的阻滞作用,且
①
阻滞作用随人口数量增加而变大
②
阻滞作用随人口数量增加而变小
③
阻滞作用随人口数量增加而不变
④
以上都不对
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人口环境主要包括人口数量、人口增长速度、人口密度、地理分布、人口流动性、年龄结构、家庭单位数与家庭结构等。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
阻滞增长模型(Logistic模型)假设
①
r是常数
②
r是x的增函数
③
r是x的减函数
④
以上都不对
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【单选题】
阻滞增长模型(Logistic模型)的解为
①
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②
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③
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④
以上都不对
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【简答题】
教育有利于人口数量的__[填空1]______和____[填空2]____的提高。
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【单选题】
中国各民族之间人口数量相差很大,其中()人口最多,其他55个民族人口相对较少,习惯上被称为“少数民族”。
①
A.壮族
②
B.汉族
③
C.回族
④
D.蒙古族
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【多选题】
农村贫困人口数量庞大,不可能采取收入补贴式的扶贫的原因是( )。
①
A.财力达不到
②
B.人数不清
③
C.管理困难
④
D.逆向激励
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【多选题】
农村贫困人口数量庞大,不可能采取收入补贴式的扶贫的原因是( )。
①
A.财力达不到
②
B.人数不清
③
C.管理困难
④
D.逆向激励
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【判断题】
我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一,老年人口数量最多,老龄化速度最快,应对人口老龄化任务最重。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
《治平篇》中作者认为由于天灾而死去的人口数量很少,不过十之一二;君相只能督促百姓开垦荒地,根据情况适当减轻赋税、赈济灾民,所起到的作用是有限的。这些都不能解决人口增长问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《全国气象灾情收集上报技术规范》中“转移安置人口”指因受到灾害威胁、袭击,需在()小时内离开其住所转移到其他地方的人口数量。
①
24
②
36
③
48
④
72
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随机题目
【单选题】
哪个选项是指收集、整理和解释大量信息的能力,领导者需要凭借这种能力去制定合适的战略、解决问题并做出正确的决策( )
①
认知能力
②
内在驱动力
③
整合能力
④
沟通能力
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【单选题】
计划的实施存在多种方法,下列哪种方法能使计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际?()
①
目标管理
②
滚动计划法
③
网路计划技术
④
企业资源计划
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【单选题】
在马斯洛的需要层次理论中,主导需求不包含下列哪一种意思( )
①
对当前行为具有最大影响的需要
②
人们考虑最多的需要
③
对个人来讲具有最重要意义的需要
④
社会中大多数人普遍具有的需要
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【单选题】
人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”可能来自于( )
①
沟通的全过程
②
信息传递过程
③
信息解码过程
④
信息编码过程
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【单选题】
企业中管理干部的管理幅度,是指( )
①
直接管理的下属数量
②
所管理的部门数量
③
所管理的全部下属数量
④
B和C
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【单选题】
目标管理最突出的特点是就是强调( )
①
计划与执行相分离
②
过程管理和全面控制
③
成果管理和自我控制
④
自我考评和全面控制
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【单选题】
某管理者认为,现代社会条件下,人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持,于是在日常管理中,他非常注重对下属做好这些工作。天长日久,他们这个部门的群体意识最强,成员的满意度也最高;但是他们总也得不到上级的褒扬,因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是( )
①
该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高
②
这个部门人员素质太低,能力有限,不能很好地完成任务
③
一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利
④
该管理者的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩
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【单选题】
沟通是企业中每刻都在进行的活动。没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中,最不可取的是 ( )
①
建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况
②
下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略
③
利用口头沟通的方式和下属交流
④
策略地利用非正式组织在沟通中的作用
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【单选题】
某公司有作业人员64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少;人管理层次有多少层( )
①
9人4层
②
8人3层
③
10人4层
④
9人2层
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【单选题】
我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点:工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来,对此奖励制度进行改进,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法,以下哪一种判断是正确的( )
①
后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分
②
两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同
③
后者是对前者的改进,效果要比前者好
④
两者是完全不同的激励措施
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