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【单选题】【消耗次数:1】
( )的输出端可以直接并接在一起,实现“线与”逻辑功能。
①
TTL与非门
②
三态门
③
OC门
④
异或门
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相关题目
【判断题】
TTL与非门和OC门一样都可以直接线与。
①
正确
②
错误
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【判断题】
TTL与非门多余输入端可以并联使用,输出也可以直接并接实现线与。
①
正确
②
错误
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【判断题】
具有图腾结构的 TTL 与非门可以实现“线与”逻辑功能。
①
正确
②
错误
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【多选题】
OC 门比普通 TTL 门使用灵活,利用它可以实现( )功能。
①
线与逻辑
②
总线结构
③
电平转换
④
驱动器
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【单选题】
下列各种门电路中, 电路输出端可以并联在一起形成“线与”。
①
具有推拉式输出级的TTL门电路;
②
TTL电路的OC门;
③
TTL电路的三态输出门;
④
CMOS门电路;
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【多选题】
用()门可以实现非门功能。
①
与非
②
或非
③
同或
④
异或
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【判断题】
OC门可以不仅能够实现“总线”结构,还可构成与或非逻辑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
漏极或集电极开路门电路必须在输出端外接上拉电阻到电源方可正常工作,多个这样的门的输出端直接相连可以实现线与的逻辑功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据逻辑功能可知,异或门的反是同或门。
①
正确
②
错误
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【判断题】
三态门三个状态是高阻态,高电平和低电平。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①
绩效考评
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效沟通
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【单选题】
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
①
绩效管理制度
②
绩效管理目标
③
绩效管理方法
④
绩效管理内容
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【单选题】
绩效低下的原因可分为( )。
①
总体原因和个体原因
②
总体原因和组织或系统原因
③
个体原因和组织或系统原因
④
主观原因和客观原因
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【单选题】
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
①
薪金
②
薪资
③
奖金
④
工资
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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【单选题】
下列各项不属于间接薪酬的是( )。
①
股票期权
②
社会保险
③
职业性肯定
④
员工福利
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①
价值观
②
主要层次
③
个性与感知
④
学习过程
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【单选题】
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
公平性
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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