【单选题】【消耗次数:1】
如需要3路模拟量输入1路模拟量输出,在S7-200系列PLC中应选( )模块。
EM222
EM235
EM223
EM243
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【单选题】 ADC0804芯片能接受________路模拟量输入。
①  1
②  4
③  8
④  16
【单选题】 ADC0809芯片能接受路模拟量输入。
①  1
②  4
③  8
④  16
【单选题】 PLC的输入和输出量有开关量和模拟量两种。开关量I/O用最大I/O通道数表示,模拟量I/O点数用最大I/O点数表示。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 PLC的输入和输出量有开关量和模拟量两种。开关量I/O用最大I/O点数表示,模拟量I/O点数用最大I/O通道数表示。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 3. We cannot get an answeryet, for_______to that prob1em is stil1 underdiscussion.
①  action
②  strategy
③  solution
④  impact
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①  正确
②  错误
【单选题】 PLC具有模数转换和数模转换功能,完成对模拟量的控制与调节。 ( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  电子数字计算机
②  电子模拟计算机
③  数模混合计算机
④  专用计算机
【判断题】 A/D转换器的任务是把模拟量转换为数字量。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
【多选题】 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
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⑤  适应性
【多选题】 从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①  生产量
②  产品质量
③  销售量
④  原材料消耗率
⑤  销售费用
【单选题】 绩效管理的主要目的在于
①  规模效益
②  系统地保障业绩目标的实现
③  评价
④  考核