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【判断题】【消耗次数:1】
发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。。
①
正确
②
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相关题目
【判断题】
发展数字经济是把握新—轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。
①
正确
②
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【判断题】
谋发展仍是世界各国的共同愿望;新一轮科技革命和产业变革迅速发展,给全球经济发展孕育出新的机遇和增长点。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
谋发展仍是世界各国的共同愿望;新一轮科技革命和产业变革迅速发展,给全球经济发展孕育出新的机遇和增长点。
①
开放与合作
②
和平与发展
③
合作与交流
④
战争与和平
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【判断题】
作为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力,人工智能正在叠加释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量,快速催生新产品、新服务、新业态,培育经济发展新动能。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当今时代数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的一个先机。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当今时代数字技术.数字经济是世界科技革命和产业变革的一个先机。
①
正确
②
错误
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【判断题】
进入21世纪以来,全球科技创新进入空前密集活跃的时期,数字技术及其衍生的数字经济,正引领新一轮科技革命和产业变革,给经济社会发展带来巨大影响。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数字经济将重塑生产要素和创新模式,成为驱动新一轮产业变革的决定性力量。。
①
正确
②
错误
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【多选题】
()已经成为新一轮产业变革升级的主要方向。。
①
数字化
②
网络化
③
智能化
④
精细化
⑤
高级化
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【多选题】
综合国内外环境变化,我国发展仍然处于重要战略机遇期,其内涵有( )、参与全球经济治理体系变革带来新机遇。
①
加快经济结构优化升级带来新机遇
②
提升科技创新能力带来新机遇
③
深化改革带来新机遇
④
加快绿色发展带来新机遇
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随机题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
以上都是
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【判断题】
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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