【判断题】【消耗次数:1】
日本提出了建设超智能社会的整体愿景。。
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【多选题】 愿景的特征有()
①  能够深层次激励追随者
②  是未来与现实的平衡
③  应具有一定的时限性
④  能激发斗志
【多选题】 企业愿景的特征
①  清晰性
②  独特性
③  现实性
④  综合性
【判断题】 共同愿景不应该以个人愿景为基础。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下()是“十四五”的规划和2035年的愿景目标的建设任务。。
①  数字经济
②  数字社会
③  数字政府
④  数字生态
⑤  数字文化
【多选题】 以下()是“十四五”的规划和2035年的愿景目标的建设任务。
①  A.数字经济
②  B.数字社会
③  C.数字政府
④  D.数字生态
【单选题】 企业愿景是组织对未来状态渴望的一种心智图像,这反映了企业愿景的()作用。
①  激励性
②  挑战性
③  引导性
④  计划性
【多选题】 愿景领导应具备哪些胜任特征()
①  学习与反思能力
②  机会意识
③  战略前瞻
④  勤奋务实
⑤  关注现实
【单选题】 决定战略方向是指( )应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景,应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。
①  战略领导者
②  被领导者
③  作用对象(客观环境)
④  战略目标
【单选题】 ( )提出了多元智能理论。
①  苏霍姆林斯基
②  霍华德·加德纳
③  维果斯基
④  蒙台梭利
【单选题】 共同愿景的三要素不包括( )。
①  使命感
②  共同目标
③  人生观
④  价值观
随机题目
【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【判断题】 职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
①  正确
②  错误
【判断题】 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①  正确
②  错误
【单选题】 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )无偿性原则、固定性原则。
①  强迫原则
②  强制性原则
③  强行原则
④  随机性原则
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
【单选题】 通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 ( )。
①  评价功能
②  区分功能
③  反馈功能
④  管理功能