【单选题】【消耗次数:1】
()国家人工智能创新应用先导区要围绕京津冀协同发展战略,面向产业智能转型、政务服务升级和民生品质改善等切实需求,推动智能制造、智慧港口、智慧社区等重点领域突破发展。。
北京
天津(滨海新区)
杭州
广州
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【多选题】 北京国家人工智能创新应用先导区要聚焦()等重点领域。。
①  智能制造
②  智能网联汽车
③  智慧城市
④  “绿色冬奥”
⑤  “科技冬奥”
【多选题】 杭州国家人工智能创新应用先导区要进一步深化人工智能技术在()等领域的应用。。
①  城市管理
②  农业
③  智能制造
④  智慧金融
⑤  教育
【单选题】 ()组织实施了国家人工智能创新应用先导区。。
①  国务院
②  工信部
③  科技部
④  信息部
【单选题】 ()人工智能创新应用先导区要面向制造、医疗、交通、金融等先行领域,建成一批新一代人工智能产业创新应用“试验场”,不断释放人工智能新技术、新产品的“赋能”效应。
①  重庆
②  北京
③  上海
④  杭州
【多选题】 《国家人工智能研究和发展战略计划》中跨领域研发的基础有( )。
①  标准和基准
②  伦理、法律和社会影响
③  人工智能精干团队
④  安全和安保
【多选题】 人工智能应用一定要深挖应用场景痛点需求,千万别把人工智能产业做成玩具产业转型升级版。人工智能应用场景选择应该考虑()几个方面。。
①  人工智能对产品和服务升级有无实质性的帮助
②  人工智能的研发成本
③  人工智能应用后的投入和产出比
④  人工智能应用后可能引发的各种风险
⑤  人工智能应用是否会触犯现有的法律法规和规章制度
【单选题】 中国(北京)自由贸易试验区以()为核心,以()为基本要求,全面落实中央关于深入实施创新驱动发展、推动京津冀协同发展战略等要求。
①  A.制度改革;可复制、可推广
②  B.制度改革;提供便利
③  C.制度创新;可复制、可推广
④  D.制度创新;提供便利
【判断题】 广州市的自身定位是: 优化完善“芯屏器核网”全产业链、“云联数算用”全要素群、“住业游乐购”全场景集,促进智能产业、智能制造、智能化应用协同发展,加快建设国家数字经济创新发展试验区和国家新一代人工智能创新发展试验区,高水平打造“智造重镇”、建设“智慧名城”。
① 
② 
【单选题】 当前我国实施好区域协调发展战略,着力推动京津冀协同发展和长江经济带发展,同时协调推进( )发展
①  雄安新区
②  粤港澳大湾区
③  海南自由贸易试验区
④  上海自由贸易试验区
【单选题】 建设国家人工智能产业园需要依托国家自主创新示范区和国家高新技术产业开发区等创新载体,加快培育建设人工智能( )。
①  创新产业
②  产业创新集群
③  产业效应
④  产业集群
随机题目
【多选题】 从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①  战略层次的总体规划
②  组织人事规划
③  战术层次的具体规划
④  员工开发规划
⑤  企业组织变革规划
【多选题】 打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①  熟悉每个英文单词
②  在电脑中拼出相应的单词
③  辨认与修改语法错误
④  把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤  打字时播放音乐和计时
【多选题】 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法
【多选题】 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①  工作内容
②  工作责任和技能
③  工作强度
④  工作环境
⑤  工作心理及岗位
【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度
【多选题】 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①  校园招聘
②  租赁公司
③  内部招聘
④  猎头公司
⑤  在专业期刊发布广告
【多选题】 关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①  直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②  开放式提问能使双方关系融洽
③  当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④  面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足