【单选题】【消耗次数：1】
以下（）的特性表现为不可移动。
①
在途资源
②
在线资源
③
在地资源
④
在场资源
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相关题目
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【单选题】
预应力混凝土施工采用先张法或后张法，其适用范围分别是（）
①
先张法适用于工厂预制构件，后张法适用于现浇构件
②
先张法适用于工厂预制的中小型构件，后张法适用于大型现浇构件
③
先张法适用于中小型构件，后张法适用于大型构件
④
先张法宜用于通用构件和标准构件，后张法宜用非标准构件
【单选题】
受压构件的长细比不宜过大，一般应控制在l0/h≤25，l0/h≤3（h为矩形截面长边尺寸，b为矩形截面短边尺寸），其目的在于（)
①
防止受拉区混凝土产生水平裂缝
②
防止发生斜截面受剪破坏
③
防止影响其稳定性或使其承载力降低过多
④
防止正截面受压破坏
【单选题】
关于极限状态的计算,下列叙述何项是正确的（）。
①
在承载力极限状态计算时,荷载效应应取设计值
②
在正常使用极限状态计算时,荷载效应应取设计值
③
在承载力极限状态计算时,荷载效应应取标准值
④
在正常使用极限状态计算时,荷载效应应取长期荷载效应组合值
【单选题】
当结构出现哪一类状态时,即认为超过承载能力极限状态（）。
①
挠度变形超过允许挠度值。
②
裂缝宽度超过最大裂缝宽度允许值
③
局部损坏已影响正常使用或耐久性能。
④
结构的作为刚体失去平衡
【单选题】
下列关于钢筋混凝土受拉构件的叙述中，错误的是（）。
①
轴心受拉构件破坏时混凝土已被拉裂，全部外力由钢筋来承担
②
偏心受拉构件的截面上还有受压区存在
③
当拉力的作用点在受压钢筋和受拉钢筋合力作用点之外时为大偏心受拉
④
小偏心受拉时，不考虑混凝土的受拉工作