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【判断题】【消耗次数:1】
不同类别的非遗项目在存在方式、传承方式、传播方式等方面差别不大。
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【多选题】
新闻与情报在传播方式上的差别不是( )
①
公开与未必公开
②
及时与不及时
③
有选择与无选择
④
纪实与非纪实
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【多选题】
保护不当的非遗项目在传承过程中的特点是()
①
濒临失传
②
停滞不前
③
青黄不接
④
脱离生活
⑤
乏善可陈
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【单选题】
表演性非遗可以分为仪式性非遗项目和()非遗项目。
①
娱乐性
②
纪实性
③
祭祀性
④
生产性
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【单选题】
不同类型的任务需要不同的领导方式。
①
√
②
×
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【单选题】
下列不是现代汉语与古代汉语在语音方面存在差别的是?
①
是否有全套全浊声母
②
是否存在入声
③
[-m]尾韵是否消失
④
是否元音占优势
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【判断题】
根据传输线路的不同,串行通信可分为两种方式:单工传输方式和双工传输方式。错
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品差别必须是功能、外观、质量等方面实实在在存在的差别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远安鹿苑茶非遗工艺传承地主要在鹿苑村
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同类型的家长亲子观会导致不同的教养态度和教育方式。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
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【单选题】
“核心能力”一词最早在( )的文章或著作中提出。
①
迈克尔?波特
②
普哈拉德和哈默
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
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【单选题】
要对创造竞争优势的资源进行模仿,要掌握哪两个基本要素?( )
①
认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
②
组织的文化和员工的个性
③
组织的结构和管理体系
④
企业的核心能力和文化
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【判断题】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
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【单选题】
人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本的基本特点,以下不属于,人力资本的特点的是
①
人力资本以人为表现载体
②
人力资本与非人力资本(如金融资本)相比较,其最大的特点是具有客观能动性
③
一个人所能拥有的人力资本相当有限,这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④
人力资本是一种特殊的资本,它能创造超过自身价值的额外价值
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【单选题】
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
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【单选题】
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展,而在企业战略的制定过程中,还需要考虑众多因素,如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①
指导性
②
现实性
③
长远定
④
创新性
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