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【判断题】【消耗次数:1】
根据本课程,第三次修改的《中华人民共和国专利法》规定任何单位和个人都可以将在中国完成的发明和实用新型向外国申请专利。
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
根据本课程,第三次修改的《中华人民共和国专利法》删除了了对遗传资源的保护的规定。
①
对
②
错
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【判断题】
根据本课程,第三次修改的《中华人民共和国专利法》采取了“混合新颖性”的标准。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
根据本课程,第三次修改的《中华人民共和国专利法》将专利的法定赔偿数额上限提升至()万元。
①
50
②
100
③
300
④
500
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【单选题】
根据本课程,最新修改的《中华人民共和国专利法》的制度进步体现在()方面。
①
计算机软件专利
②
实用新型发明
③
医药专利
④
外观设计
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【单选题】
根据本课程,我国现行的《中华人民共和国专利法》是()制定的。
①
2000年
②
2008年
③
1992年
④
1984年
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【单选题】
根据本课程,第二次修改的《中华人民共和国专利法》是参照()进行的补充的和完善。
①
WTO自由贸易原则
②
《TRIPS协议》
③
《WTO协定》
④
《政府采购协议》
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【单选题】
《中华人民共和国专利法》颁布于( )。
①
A.1949年
②
B.1984年
③
C.1985年
④
D.1898年
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【单选题】
《中华人民共和国专利法》颁布于( )。
①
A.1949年
②
B.1984年
③
C.1985年
④
D.1898年
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【单选题】
根据《中华人民共和国专利法》,下列哪一项不授予专利权()
①
科学发现
②
外观设计
③
发明
④
实用新型
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【单选题】
根据本课程,最新修改的《中华人民共和国专利法》将法定赔偿额度上限提升至了()万元。
①
300
②
500
③
50
④
100
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随机题目
【单选题】
以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①
交谈
②
辩论
③
讨论
④
表格填写
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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【判断题】
招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①
正确
②
错误
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