使用液压爬模装置施工，模板高度可以随着施工节段的变化进行调整。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】关于液压爬模装置，描述正确的是（）

① 截面尺寸要求严格

② 浇筑高度难以调节

③ 属于整个结构完全充分的外爬内吊式系统

④ 经济效益显著

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【多选题】下列描述中，属于本案例液压爬模施工关键技术的是（）

① 垂直度控制

② 预应力施工

③ 超高墩混凝土泵送

④ 大体积混凝土施工

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【多选题】爬模装置的组成（）。

① 液压爬升系统

② 架体与操作平台系统

③ 支承系统

④ 模板系统

⑤ 智能控制系统

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【单选题】爬模装置的动力（）。

① 液压

② 气压

③ 电

④ 油压

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【单选题】爬模安全专项施工方案，（）组织专家论证。

① 勘察单位

② 建设单位

③ 施工单位

④ 设计单位

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【多选题】液压爬模结构建模的原则包括（）

① 自下而上

② 先横梁后纵梁

③ 板梁合一

④ 先纵梁后横梁

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【判断题】滑升模板施工中，施工精度控制系统指的是水平度和垂直度的控制装置。

① 正确

② 错误

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【单选题】对水平混凝土构件模板支撑系统高度超过( )m，或跨度超过18 m的高大模板工程，建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。

① 5

② 8

③ 10

④ 12

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【判断题】滑模施工的水平度控制是指对千斤顶升差（即模板水平度）的控制。

① 正确

② 错误

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【多选题】施工过程中应经常对模板工程的下列项目（）进行检查。

① 立柱底部基土回填夯实的状况；垫木应满足设计要求

② 建筑物周边应排水畅通，无积水

③ 底座位置应正确，顶托螺杆伸出长度应符合规定

④ 立杆的规格尺寸和垂直度应符合要求，不得出现偏心荷载

⑤ 扫地杆、水平拉杆、剪刀撑等的设置应符合规定，固定应可靠

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【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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