【单选题】【消耗次数:1】
国家战略人才力量的“塔尖”是()。
“科技领军人才”
“大师”和“战略科学家”
“高水平创新团队”
“青年科技人才”和“卓越工程师”
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【判断题】 加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
①  正确
②  错误
【单选题】 党的十九大强调指出,要坚定实施( ),培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
①  科教兴国战略
②  创新驱动战略
③  科技强国战略
④  科技兴国战略
【多选题】 青年人才是国家战略人才力量的源头活水。目前,我国青年科技人才存在( )等问题。
①  担纲机会少
②  成长通道窄
③  创新意识弱
④  生活压力大
【单选题】 习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放( )上,支持青年人才挑大梁、当主角。”
①  优秀领军人才
②  一流科技人才
③  卓越工程师
④  青年科技人才
【多选题】 科技领军人才的特征应包括()。
①  深厚的科学素养
②  战略前瞻判断能力
③  大兵团作战组织领导能力
④  跨学科理解能力
⑤  战略咨询,服务国家决策
【判断题】 全球竞争格局演化对培育和造就科技领军人才提出严峻挑战。
① 
② 
【单选题】 ()是实现科技创新的关键要素,是科技人才创新力的具体体现。
①  A.思维要素
②  B.专业知识要素
③  C.个性要素
④  D.能力要素
【判断题】 培育和造就科技领军人才,是解决我国发展和安全的重要保障。
① 
② 
【判断题】 根据本讲,要强化国家战略科技力量,提升企业技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制。
①  正确
②  错误
【判断题】 目前我国缺乏能够把握世界科技大势、研判科技发展方向、引领前沿领域发展的高层次科技创新领军人才。
① 
② 
随机题目
【判断题】 智力高低与后天培养无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容型激励理论认为要激励个体就必须满足人的需要,但是最根本的激励在于改变人的价值观。
①  正确
②  错误
【判断题】 强制性权力是建立在惧怕的基础上的。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统型权威可以在规则内不断提高效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 一些特质并不能保证领导就会成功,但是领导者的确有一些不同于追随者的个性。
①  正确
②  错误
【判断题】 权力不表现出来也可以转化为影响力。
①  正确
②  错误
【判断题】 加入一个群体越容易,群体成员之间的关系越紧密,这个群体的凝聚力越强。
①  正确
②  错误
【判断题】 20世纪40年代到70年代早期,这个时期被称为行为研究时期,侧重研究领导风格。
①  正确
②  错误
【判断题】 Potter和Rosenbach认为,伙伴型追随者是最好的追随者。
①  正确
②  错误
【判断题】 弗鲁姆认为人们只做其能做之事。
①  正确
②  错误