【多选题】【消耗次数:1】
目前我国科研环境方面存在的问题包括()。
物质奖励薄弱
唯职称、唯论文、唯奖项等科技人才评价的思维惯性仍然存在
分类评价制度落实不到位
重短期而轻长期评价
人才“帽子”与物质利益过度挂钩
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理,“四唯”现象仍然严重,人才“帽子”满天飞。其中“四唯”是指唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。
① 
② 
【判断题】 习近平总书记在全国教育大会上提出,要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子等顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒的问题。( )
① 
② 
【多选题】 习近平强调,要坚决克服( )、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题,扭转教育功利化倾向。
①  唯分数
②  唯升学
③  唯文凭
④  唯享乐
【多选题】 青年人才是国家战略人才力量的源头活水。目前,我国青年科技人才存在( )等问题。
①  担纲机会少
②  成长通道窄
③  创新意识弱
④  生活压力大
【判断题】 科技人才评价制度要求在评价内容上,要根据岗位、项目和专业分类设置待遇标准。
①  正确
②  错误
【多选题】 目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括()。
①  科研活动贡献分配不均
②  低端人才市场化薪酬体系尚未建立
③  科技人员的收入有待提高
④  现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
⑤  高端人才市场化薪酬体系尚未建立
【判断题】 科技人才评价制度要求在评价主体上,主要采取“同行评议”的方式,由业外专业人士进行科学评价。
①  正确
②  错误
【单选题】 破“五唯”的内容是()?
①  唯分数、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项
②  唯论文、唯背景、唯职称、唯学历、唯奖项
③  唯论文、唯帽子、唯职级、唯学历、唯奖项
④  唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项
【单选题】 贡献为导向的科技人才评价体系,健全创新激励和保障机制,赋予科研人员()成果所有权或长期使用权,释放各类人才创新活力。
①  集体研究
②  基础研究
③  个人研究
④  职务科技
【单选题】 分类推进人才评价机制触及了现行人才评价的所有积弊,破解了长期困扰用人主体()脱节的难题。
①  A.聘与用
②  B.聘与评
③  C.评与用
④  D.聘与任
随机题目
【单选题】 按照收付实现制的要求,确定各项收入和费用归属期的标准是( )
①  实际发生的收支
②  实际收付的业务
③  实际款项的收付
④  实现的经营成果
【判断题】 会计主体是指企业法人。
①  正确
②  错误
【判断题】 会计可反映过去已发生的经济活动,也可反映未来可能发生的经济活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 收付实现制和权责发生制的主要区别是确认收入和费用的标准不同。
①  正确
②  错误
【多选题】 会计计量的属性主要有( )。
①  历史成本
②  公允价值
③  可变现净值
④  现值
⑤  重置成本
【多选题】 下列说法中正确的有( )
①  会计是适应生产活动发展的需要而产生的
②  会计是生产活动发展到一定阶段的产物
③  会计从产生、发展到现在经历了一个漫长的发展历史
④  近代会计史将复式簿记著作的出版和会计职业的出现视为两个里程碑
⑤  经济越发展,会计越重要
【多选题】 企业的费用具体表现为一定期间( )
①  现金的流出
②  企业其他资产的减少
③  企业负债的增加
④  银行存款的流出
⑤  企业负债的减少
【多选题】 下列等式中正确的会计等式有( )。
①  资产=权益
②  资产=负债+所有者权益
③  收入-费用=利润
④  资产=负债+所有者权益+(收入-费用)
⑤  资产+负债-费用=所有者权益+收入
【多选题】 会计各方面的作用综合起来说,包括( )
①  为投资者提供财务报告
②  保证企业投入资产的安全和完整
③  为国家进行宏观调控、制定经济政策提供信息
④  加强经济核算,为企业经营管理提供数据
⑤  有时会导致会计信息失真
【多选题】 企业的资产按流动性可以分为( )。
①  流动资产
②  非流动资产
③  长期股权投资
④  无形资产
⑤  长期待摊费用