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人体样板通常有三种尺寸
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【多选题】 工作分析人员通常有三种类型:( ).
①  工作分析专家
②  主管
③  任职者
④  顾客
【多选题】 铆钉的连接处破坏形式通常有三种,分别是( )?
①  剪切破坏
②  挤压破坏
③  拉伸破坏
④  弯曲破坏
【单选题】 陶瓷材料显微结构通常有()三种不同的相组成。
①  液相,气相,固相
②  液相,晶相,玻璃相
③  气相,玻璃相,晶相
④  气相,晶相,固相
⑤  液相,气相,晶相
【多选题】 工程力学中梁的基本形式通常有三种,分别是( )。
①  简支梁
②  外伸梁
③  固定梁
④  悬臂梁
【简答题】 计算机启动通常有[填空1]、热启动和系统复位三种方式。
【填空题】 计算机启动通常有[填空1][填空2]、热启动和系统复位三种方式。
【简答题】 通常有三种表示三地址代码的方法,分别为三元式, 四元式,[填空1]。
【简答题】 通常所说的三种施工组织的方式是哪三种?
【多选题】 构件在外力作用下丧失正常功能的现象称为失效,通常有三种失效模式分别是哪些?
①  强度失效
②  刚度失效
③  剪切失效
④  稳定性失效
【简答题】 通常,风险因素可分为[填空]、[填空]、[填空]三种
随机题目
【单选题】 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①  收集反馈信息
②  培训实施绩效管理的人员
③  在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④  根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
①  绩效管理的外延比较宽泛
②  绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③  绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④  绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
【单选题】 绩效管理中,高层主管职责不包括( )。
①  确定部门主管绩效指标
②  绩效考评
③  绩效反馈与面谈
④  确定班组主管绩效指标
【单选题】 下列不属于直接薪酬的是( )。
①  基本工资
②  绩效工资
③  股票期权
④  奖金
【单选题】 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
【单选题】 绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。
①  总经理
②  人力资源部主管
③  专家
④  工会
【单选题】 ( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
①  收入
②  奖励
③  工资
④  福利
【单选题】 发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
①  规范功能
②  发展功能
③  沟通功能
④  激励功能
【单选题】 工资岗位评价的目的( )。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
【单选题】 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
①  全面性和完整性
②  相关性和有效性
③  可操作性和精确性
④  公正性和客观性