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【判断题】【消耗次数:1】
点火波形可用汽车专用示波器或发动机综合分析仪来检测
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
汽油机点火波形常用汽车专用示波器来检测,点火波形的检测时汽车不解体检测的一个重要项目,当用示波器检测某汽油机点火系波形时,发现某一汽缸的点火高压过高,说明故障可能在()。
①
点火器
②
点火线圈
③
火花塞
④
断电器
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【判断题】
发动机出现了不着车的情况,可对喷油器进行工作波形的检测,来判断其性能的好坏
①
正确
②
错误
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【判断题】
()汽车发动机工况用发动机功率表示。
①
正确
②
错误
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【判断题】
点火过迟会使发动机过热。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
发动机综合测试仪的基本功能不包括()
①
检测点火系统
②
各缸压缩压力判断
③
驱动力输出功率
④
排放污染物分析功能
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【单选题】
随着发动机转速的提高,点火提前角( )
①
减小;
②
增大;
③
不变;
④
二者无关联
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【单选题】
以汽车为例,发动机(汽油机或柴油机)是汽车的( )
①
初始动机
②
动力部分
③
原动机
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【判断题】
发动机负荷减小时,点火提前角应减小。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
发动机转速增大时,点火提前角应增大。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
基本点火提前角是发动机最主要的点火提前角
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录,最快捷有效的方式是( )。
①
打印出来逐个发放
②
电子邮件
③
打印出来贴在布告栏
④
面对面沟通
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【单选题】
小陈打算每天利用午休时间练习英语口语,她的目标符合SMART原则中的( )原则。
①
可衡量的
②
可达到的
③
可实现的
④
有时间规定的
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【单选题】
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,并让小李全权负责整个任务。由此可以看出,赵经理运用了( )的方法来提高激励水平。
①
工作轮换
②
工作扩展
③
工作充实
④
工作复杂化
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【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
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【单选题】
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
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【单选题】
达成协议的方式有很多种,其中“一致同意”的方式是指( )。
①
通过投票选择出最终方案
②
最终由领导作出决定
③
最后作决定的人否决了他人的方案
④
所有成员都一致接受协议
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【单选题】
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议,讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同,而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是( )。
①
视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
②
清楚既然是智囊会议,就应畅所欲言
③
及时提供资料,证明这些意见有失偏颇
④
直接打断这些发言以发表自己的反对意见
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【单选题】
天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装,这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
阶层的层级
③
政策和程序
④
工作角色之间的界
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【单选题】
李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程,就像管弦乐队的指挥。根据角色理论,他扮演的角色是( )。
①
谋士
②
实施人员
③
领导
④
挑战者
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【单选题】
李总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是( )。
①
对自己角色的理解问题
②
团队成员责任感
③
对他人的信任问题
④
个人所具有的能力和经验
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