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【单选题】【消耗次数:1】
发动机工作时,ECU根据发动机( )信号确定最佳闭合角。
①
转速信号
②
电源电压
③
冷却液温度
④
A和B
参考答案:
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相关题目
【单选题】
发动机工作时,随冷却液温度提高,爆燃倾向( )
①
不变
②
增大
③
减小
④
与温度无关
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【简答题】
[填空]温度表用来指示发动机冷却液的工作温度
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【单选题】
下列哪个传感器在发动机工作时向ECU提供判缸信号。( )
①
凸轮轴位置传感器;
②
曲轴位置传感器;
③
空气流量计;
④
节气门位置传感器
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【单选题】
发动机在暖机修正工况下工作时,若冷却液温度较低,点火提前角应适当( )。
①
增大;
②
减小;
③
不应改变
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【单选题】
用汽缸压力表检测发动机汽缸压缩压力时,发动机运转至正常温度时,冷却液温度是()
①
50~60℃
②
60~70℃
③
70~90℃
④
90~100℃
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【单选题】
在发动机上拆除原有节温器,则发动机工作时冷却水
①
只有大循环
②
只有小循环
③
大小循环同时存在
④
冷却水将不循环
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【判断题】
当发动机的冷却液的温度高于80℃时,水温警告灯亮。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
发动机处于正常工作情况下,冷却液温度的指示值为
①
85~100C
②
65~80C
③
70~90C
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【判断题】
发动机起动时,EFI系统的基本燃油喷射量决定于冷却液温度。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
当发动机的机油压力过低时,冷却液温度报警灯应闪亮
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在组织中,( )构成组织沟通最基本的内容,是最基本的协调工作。
①
群体间沟通
②
个体间沟通
③
组织间沟通
④
单向沟通
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【单选题】
在企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一种人作为自己的攀比对象( )。
①
企业的高层管理人员
②
员工们的顶头上司
③
企业中其他部门的领导
④
与自己处于相近层次的人
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【单选题】
提出期望理论的是()。
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
提出公平理论的是()。
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
下列属于常规型技术的是( )。
①
战略计划的制定
②
会计做账技术
③
服务业的设计技术
④
汽车装配部门的装配技术
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【单选题】
下列情况下,宜采用内部提升的是()。
①
高层次管理人员的选拔
②
外部环境剧烈变化时
③
处于成长期的企业
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【单选题】
面谈的不足之处在于()。
①
间接反馈
②
无法对表达能力做评估
③
提供的情况有限
④
容易受表面现象的影响
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【单选题】
下列选项()不是组织文化的特征。
①
超个体的独特性
②
不稳定性
③
融合继承性
④
发展性
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【单选题】
组织变革的第一步是( )。
①
通过组织诊断,发现变革征兆
②
分析变革因素,制定改革方案
③
选择正确方案,实施变革计划
④
评价变革效果,及时进行反馈
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【单选题】
规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①
分权化
②
集权化
③
规范化
④
复杂性提高
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