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【判断题】【消耗次数:1】
将蓄电池的正负极板各插入一片到电解液中,即可获得12V的电动势。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
将蓄电池正负极板各插入一片到电解液中,即可获得12V的电动势
①
正确
②
错误
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【判断题】
在一个单格蓄电池中,负极板的片数总比正极板多一片。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在一个单格蓄电池中,负极板的片数总比正极板多一片
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
蓄电池主要包括极板、隔板、电解液和外壳等。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
检查蓄电池电解液液面高度时,液面必须高于极板(? ? )。
①
10~15mm
②
20~25mm
③
25~30mm
④
30~40mm
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【判断题】
蓄电池极板硫化原因主要是长期充电不足、电解液不足。()
①
正确
②
错误
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【简答题】
铅酸蓄电池中电解液液面的高度为高出极板[填空]mm。
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【单选题】
蓄电池电解液液位低时,可以在蓄电池内添()(4分)
①
自来水
②
电解液
③
蒸馏水
④
纯净水
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【单选题】
为保证蓄电池正负极活性物质不直接接触而短路,需要在正负极之间设置( )
①
电解质
②
隔膜
③
极板
④
外壳
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【单选题】
蓄电池使用的电解液密度是
①
在保证不结冰的前提下,密度适当偏小
②
越大越好
③
越小越好
④
密度没要求,而纯度有要求
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随机题目
【单选题】
面谈的不足之处在于()。
①
间接反馈
②
无法对表达能力做评估
③
提供的情况有限
④
容易受表面现象的影响
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【单选题】
下列选项()不是组织文化的特征。
①
超个体的独特性
②
不稳定性
③
融合继承性
④
发展性
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【单选题】
组织变革的第一步是( )。
①
通过组织诊断,发现变革征兆
②
分析变革因素,制定改革方案
③
选择正确方案,实施变革计划
④
评价变革效果,及时进行反馈
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【单选题】
规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①
分权化
②
集权化
③
规范化
④
复杂性提高
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①
管理的愿望
②
勇于创新的精神
③
强健的体魄
④
较高的决策能力
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【单选题】
在下属( )情况下,管理幅度可以适当加大。
①
所处管理层次较高的主管人员
②
工作环境不稳定
③
计划完善
④
不同下属工作岗位的分布比较分散
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【单选题】
文化的特性不包括( )。
①
民族性
②
多样性
③
整体性
④
绝对性
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【单选题】
影响有效管理幅度的因素不包括()。
①
管理者和被管理者的工作内容
②
管理者和被管理者的工作能力
③
管理者和被管理者的工作报酬
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【单选题】
组织变革按照( )可以分为主动性变革和被动性变革
①
工作对象的不同
②
变革程度的不同
③
变革速度的不同
④
组织所处的经营环境状况不同
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【单选题】
工作说明书的内容不包括( )。
①
员工应做哪些工作
②
工作环境
③
某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④
工作条件
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