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【判断题】【消耗次数:1】
在放电过程中,正负极板上的活性物质都转变为硫酸铅。()
①
正确
②
错误
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纠错
相关题目
【判断题】
在放点过程中,正负极板上的活性物质都转变为硫酸铅
①
正确
②
错误
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【单选题】
蓄电池极板上的活性物质在放电过程中都转变为( )。
①
硫酸铅
②
二氧化铅
③
铅
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【判断题】
蓄电池正极板上的活性物质是二氧化铅,负极板上的活性物质是海绵状纯铅。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
为保证蓄电池正负极活性物质不直接接触而短路,需要在正负极之间设置( )
①
电解质
②
隔膜
③
极板
④
外壳
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【判断题】
将蓄电池正负极板各插入一片到电解液中,即可获得12V的电动势
①
正确
②
错误
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【判断题】
将蓄电池的正负极板各插入一片到电解液中,即可获得12V的电动势。()
①
正确
②
错误
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【简答题】
极板是蓄电池的核心部分,它分[填空]和负极板。
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【单选题】
人类在脱离动物状态而转变为人的过程中,(? ? )发挥了决定性作用
①
劳动
②
工具
③
文字
④
实践
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【判断题】
在一个单格蓄电池中,负极板的片数总比正极板多一片。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在一个单格蓄电池中,负极板的片数总比正极板多一片
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
关于职业锚表述正确的是()
①
是人们在职业选择时的价值观的体现
②
想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
③
霍兰德认为常见的有五种职业锚
④
发明家通常具有创造型职业锚
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【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①
环境分析
②
组织分析
③
工作分析
④
个人分析
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【多选题】
根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①
自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②
看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③
受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④
培训前树立了恰当的目标
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【多选题】
人力资源的绝对数量主要包括()
①
在业人口
②
待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③
病残人口
④
就读的学生、军队、服役人口等
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【判断题】
各种福利项目。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本是存量的概念。
①
正确
②
错误
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