【判断题】【消耗次数:1】
在放电过程中,正负极板上的活性物质都转变为硫酸铅。()
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在放点过程中,正负极板上的活性物质都转变为硫酸铅
①  正确
②  错误
【单选题】 蓄电池极板上的活性物质在放电过程中都转变为( )。
①  硫酸铅
②  二氧化铅
③ 
【判断题】 蓄电池正极板上的活性物质是二氧化铅,负极板上的活性物质是海绵状纯铅。()
①  正确
②  错误
【单选题】 为保证蓄电池正负极活性物质不直接接触而短路,需要在正负极之间设置(   )
①  电解质
②  隔膜
③  极板
④  外壳
【判断题】 将蓄电池正负极板各插入一片到电解液中,即可获得12V的电动势
①  正确
②  错误
【判断题】 将蓄电池的正负极板各插入一片到电解液中,即可获得12V的电动势。()
①  正确
②  错误
【简答题】 极板是蓄电池的核心部分,它分[填空]和负极板。
【单选题】 人类在脱离动物状态而转变为人的过程中,(? ? )发挥了决定性作用
①  劳动
②  工具
③  文字
④  实践
【判断题】 在一个单格蓄电池中,负极板的片数总比正极板多一片。()
①  正确
②  错误
【判断题】 在一个单格蓄电池中,负极板的片数总比正极板多一片
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 关于职业锚表述正确的是()
①  是人们在职业选择时的价值观的体现
②  想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
③  霍兰德认为常见的有五种职业锚
④  发明家通常具有创造型职业锚
【多选题】 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①  管理在职的部门内培训
②  监测培训的需要
③  提供培训建议和辅助工作
④  追踪培训效果
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【多选题】 培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①  环境分析
②  组织分析
③  工作分析
④  个人分析
【多选题】 根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①  自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②  看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③  受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④  培训前树立了恰当的目标
【多选题】 人力资源的绝对数量主要包括()
①  在业人口
②  待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③  病残人口
④  就读的学生、军队、服役人口等
【判断题】 各种福利项目。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本是存量的概念。
①  正确
②  错误