假如增加一单位产量所增加的边际成本小于产量增加前的平均成本，那么在产量增加后平均成本将（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 上升

② 下降

③ 不变

④ 都有可能

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【单选题】假如增加一单位产量所增加的边际成本小于产量增加前的平均成本，那么在产量增加后平均成本将（）。

① 上升

② 下降

③ 不变

④ 都有可能

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【单选题】假如增加一单位产量所带来的边际成本大于产量增加前的平均可变成本，那么在产量增加后平均可变成本

① 减少;

② 增加;

③ 不变;

④ 都有可能。

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【单选题】如果增加1单位产品所增加的边际成本大于产品增加前的平均成本，那么在产品增加后平均成本将（）。

① 上升

② 下降

③ 不变

④ 不能确定

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【单选题】 4.1.1当边际成本小于平均成本时，产量的进一步增加将导致（）。

① A平均成本上升

② B平均成本可能上升也可能下降

③ C总成本下降

④ D平均成本一定是处于减少状态

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【单选题】随着产量的增加，平均不变成本（）。

① 在开始时减少，然后趋于增加

② 一直趋于减少

③ 一直趋于增加

④ 在开始时增加，然后趋于减少

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【单选题】随着产量的增加，平均固定成本（）

① 在开始时减少，然后趋于增加

② 一直趋于减少

③ 一直趋于增加

④ 在开始时增加，然后趋于减少

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【单选题】随着产量的增加，平均固定成本 ( )。

① 在开始时减少，然后趋于增加

② 一直趋于减少

③ 一直趋于增加

④ 在开始时增加，然后趋于减少

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【单选题】随着产量的增加，平均固定成本（）。

① 在开始时减少，然后趋于增加

② 一直趋于减少

③ 一直趋于增加

④ 在开始时增加，然后趋于减少

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【单选题】随着产量的增加，平均固定成本（）。

① 在开始时减少，然后趋于增加

② 一直趋于减少

③ 一直趋于增加

④ 在开始时增加，然后趋于减少

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【单选题】随着产量的增加,平均固定成本（）

① 在开始时下降,然后趋于上升

② 在开始时上升,然后趋于下降

③ 一直趋于上升

④ 一直趋于下降

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【判断题】工作分析的结果是职务说明书。

① 正确

② 错误

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【单选题】在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配：（）。

① 物化劳动；潜在劳动和流动劳动

② 潜在劳动；物化劳动和流动劳动

③ 流动劳动；物化劳动和潜在劳动

④ 物化劳动；流动劳动和固定劳动

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【单选题】影响招聘的内部因素是（）。

① 企事业组织形象

② 劳动力市场条件

③ 法律的监控

④ 国家宏观调控

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【判断题】目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确

② 错误

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【判断题】奖金和津贴都属于绩效工资。

① 正确

② 错误

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【判断题】在现代组织中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。

① 正确

② 错误

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