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【单选题】【消耗次数:1】
已知某商品的收入弹性等于1.2,则这种商品是( )。
①
低档商品
②
一般的正常商品
③
奢侈品
④
吉芬商品
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相关题目
【单选题】
已知某商品的收入弹性等于1.2,则这种商品是( )。
①
低档商品
②
一般的正常商品
③
奢侈品
④
吉芬商品
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【判断题】
已知某商品的收入弹性小于1,则这种商品是奢侈品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
已知某商品的收入弹性等于-0.8,则这种商品是( )。
①
低档商品
②
一般的正常商品
③
奢侈品
④
吉芬商品
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【单选题】
已知某商品的收入弹性等于0.6,则这种商品是( )。
①
低档商品
②
一般的正常商品
③
奢侈品
④
吉芬商品
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【单选题】
已知某商品的收入弹性等于-0.8,则这种商品是( )。
①
低档商品
②
一般的正常商品
③
奢侈品
④
吉芬商品
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【单选题】
已知某商品的收入弹性等于0.6,则这种商品是( )。
①
低档商品
②
一般的正常商品
③
奢侈品
④
吉芬商品
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【判断题】
已知某商品的收入弹性小于零,则这种商品是一般的正常商品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
已知某商品的收入弹性大于0小于1,则这种商品是低档商品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若某商品需求的收入弹性为负,则该商品为( )。
①
正常商品
②
低档商品
③
奢侈商品
④
吉芬商品
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【单选题】
若某商品需求的收入弹性为负,则该商品为()
①
正常商品
②
低档商品
③
必需品
④
奢侈品
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随机题目
【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
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【单选题】
()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①
目标一致原则
②
突出重点原则
③
可度量性原则
④
可接受性原则
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【多选题】
影响绩效的因素主要有()
①
自我价值实现
②
劳动环境
③
经济激励
④
技能
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【多选题】
绩效可以从()等方面界定
①
工作内容
②
行为方式
③
结果与预期
④
工作成果
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【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
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【多选题】
从考核的目的来看,绩效指标有()
①
结果
②
行为
③
能力
④
策略
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