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【判断题】【消耗次数:1】
比较分析法的主要作用在于揭示客观上存在的差距,并为进一步分析指出方向。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
比较分析法的主要作用在于通过指标对比,从数量上揭示客观上存在的差距,并为进一步分析指明方向。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
二因素分析法下的固定制造费用的能量差异,在三因素分析法中被进一步分为()。
①
闲置能量差异和耗费差异
②
闲置能量差异和效率差异
③
耗费差异和效率差异
④
价格差异和数量差异
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【判断题】
需求分析是系统开发关键的一步,可进一步分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
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【单选题】
在运用SWOT分析法对组织进行分析时,第一步是?
①
通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
②
确定对客户至关重要的因素
③
从客户的角度分析组织的优势和劣势在哪里
④
拟定公司发展战略
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【多选题】
财务分析的作用在于( )
①
评价企业过去
②
反映企业现状
③
评估企业未来
④
进行全面分析
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【单选题】
比较分析法一般分为?
①
绝对数分析和相对数分析
②
横向分析和纵向分析
③
内部分析和外部分析
④
单项分析和综合分析
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【判断题】
借助数据分析工具,可以进一步把握目标市场的消费规律。该说法( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列选项中,属于比较分析法的有( )。
①
趋势分析法
②
横向比较法
③
预算差异分析法
④
因素分析法
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【多选题】
专利分析法的作用包括()。
①
技术功效矩阵分析
②
技术发展阶段分析
③
技术生命周期分析
④
专利引证关系分析
⑤
成果分析法
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随机题目
【判断题】
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①
正确
②
错误
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【多选题】
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
①
改变自己的投入
②
改变自己的产出
③
改变自我认识
④
改变对其他人的看法
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【单选题】
( )是管理者激励的对称性安排
①
奖励
②
惩罚
③
约束
④
期权
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【判断题】
俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征,以及这些特征对领导行为的影响
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:( )
①
纪律严格,管理规范,赏罚分明
②
组织成员具有高度的独立自主性
③
按规章管理,领导者不运用权力
④
员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性
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【判断题】
在组织中,授权也是激励员工的一种手段
①
正确
②
错误
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【判断题】
赫塞·布兰查德提出的领导理论认为领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格,即随机制宜领导理论
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
一个组织的下级向上级汇报情况属于( )
①
纵向信息沟通
②
横向信息沟通
③
斜向信息沟通
④
非正式的信息沟通
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【单选题】
根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于( )
①
需求层次
②
激励程度
③
精神状态
④
主导需求
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