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【判断题】【消耗次数：1】
在分析各项费用计划执行情况时，应根据费用超支或节约情况做出评价。
① 正确
② 错误
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【单选题】 （）是对成本计划执行情况的总结和评价。
①  成本计划
②  成本核算
③  成本分析
④  成本考核
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【判断题】 企业需要对战略执行情况进行分析评价，以便为下次战略的制定提供参考。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业需要对战略执行情况进行分析评价，以便为下次战略的制定提供参考。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。
①  分析报告
②  审计报告
③  战略目标
④  终极目标
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【单选题】 国家和地方对财政收支计划执行情况的总结和报告的是指
①  财政预算
②  预算会计
③  财政决算
④  财政审计
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【判断题】 制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 单独反映预算执行情况的要求相一致。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 当执行以下程序段时，程序的执行情况是(　　)。x=-1；do { x=x*x；} while( !x)；
①  循环体将执行一次
②  循环体将执行两次
③  循环体将执行无限次
④  系统将提示有语法错误
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【单选题】 （　　）主要是集合有关专业人员就内部控制执行情况或控制问题进行分析，既可以是控制评价的手段，也是形成缺陷整改方案的途径。
①  个别访谈
②  专题讨论法
③  实地查验法
④  专题讨论法
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【判断题】 政府审计机关无权审查财政预算执行情况及预算外资金管理使用情况。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权，而没有所有权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误
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【多选题】 递延薪酬包括
①  储蓄计划
②  贷款计划
③  股票购买
④  年金
⑤  奖金
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【判断题】 绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。
①  正确
②  错误
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