【判断题】【消耗次数:1】
原材料的脱离定额差异为价格差异。
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相关题目
【单选题】 原材料脱离定额差异是
①  数量差异
②  一种定额变动差异
③  价格差异
④  原材料成本差异
【多选题】 原材料脱离定额差异的计算方法有
①  限额法
②  切割核算法
③  盘存法
④  年限法
⑤  工作量法
【多选题】 在脱离定额差异的核算中,与原材料脱离定额差异核算方法相同或类似的有( )。
①  自制半成品
②  计件工资形式下生产工人工资
③  计时工资形式下生产工人工资
④  制造费用
【多选题】 下列属于原材料脱离定额差异计算方法的有( )
①  一般有限额法
②  切割核算法
③  盘存法
④  系数法
【单选题】 某厂某产品3月份所耗原材料定额费用为60000元,脱离定额差异为超支500元,材料成本差异率为节约0.2%,则材料成本差异为( )。
①  121
②  119
③  -121
④  -119
【多选题】 直接材料脱离定额差异的核算方法有()。
①  限额法
②  切割法
③  盘存法
④  非限额法
⑤  定额法
【多选题】 计算和分析脱离定额成本差异主要包括
①  直接材料脱离定额差异直接材料脱离定额差异
②  直接人工费用脱离定额差异
③  制造费用脱离定额差异
④  管理费用脱离定额差异
⑤  期间费用脱离定额差异
【多选题】 计算和分析脱离定额成本差异主要包括
①  材料脱离定额差异
②  直接人工费用脱离定额差异
③  制造费用脱离定额差异
④  管理费用脱离定额差异
⑤  营业费用脱离定额差异
【单选题】 在脱离定额差异的核算中,与制造费用脱离定额差异核算方式相同的是
①  原材料
②  计件工资形式的生产工人工资
③  自制半成品
④  计时工资形式的生产工人工资
【单选题】 在标准成本差异分析中,材料价格差异是根据实际数量与价格脱离标准的差额计算的,其中实际数量是指材料的( )。
①  采购数量
②  入库数量
③  领用数量
④  耗用数量
随机题目
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
【多选题】 员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
①  实践理论
②  经典条件反射理论
③  社会学习理论
④  强化理论
⑤  操作条件反射理论
【判断题】 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①  正确
②  错误
【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①  安全与生产兼管
②  管生产必须管安全
③  只管生产不管安全
④  都不管
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段