答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
辅助生产费用的顺序分配法,是指各辅助生产车间之间的费用分配应按照辅助生产车间( )。
①
费用多的排列在前,费用少的排列在后的顺序分配
②
费用少的排列在前,费用多的排列在后的顺序分配
③
受益多的排列在前,受益少的排列在后的顺序分配
④
受益少的排列在前,受益多的排列在后的顺序分配
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
辅助生产费用的顺序分配法按辅助生产车间受益额由大到小排列,排在前的先分配,在后的车间分配费用时忽略在前的辅助车间的受益情况。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
顺序分配法的特点是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用,受益多的先分配,受益少的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在顺序分配法下,受益多的先分配,受益少的后分配,先分配的辅助生产车间应负担后分配辅助生产车间分配的费用
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
采用顺序分配法分配辅助生产费用时,应当按照各辅助生产车间( )。
①
受益数量多少排列顺序
②
受益金额多少排列顺序
③
受益少的排列在前
④
受益多的排列在后
查看完整题目与答案
【判断题】
采用顺序分配法分配辅助生产费用,其特点是收益少的先分配,收益多的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
采用顺序分配法分配辅助生产费用,其特点是收益少的先分配,收益多的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产课件的费用 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
顺序分配法分配费用时不考虑辅助生产车间。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
辅助生产费用的交互分配法下,辅助生产费用交互分配后的实际费用,再在( )。
①
辅助生产车间之外的受益单位之间进行分配
②
各受益单位之间进行分配
③
各辅助生产车间之间进行分配
④
各受益的基本生产车间之间进行分配
查看完整题目与答案
【单选题】
辅助生产费用的直接分配法,是将辅助生产费用
①
直接计入基本生产成本的方法
②
直接计入辅助生产成本的方法
③
直接分配给辅助生产以外的各受益单位的方法
④
直接分配给所有受益单位的方法
查看完整题目与答案
【单选题】
辅助生产费用直接分配法的特点是辅助生产费用()。
①
直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目
②
直接分配给所有受益的车间、部门
③
直接分配给辅助生产以外的各受益单位
④
直接计入辅助生产提供的劳务成本
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
企业在编制生产、技术、财务计划的( ),必须编制安全技术措施计划。
①
之前
②
之后
③
同时
④
以上都可以
查看完整题目与答案
【单选题】
死亡事故的调查应由( )组成事故调查组进行调查。
①
企业负责人
②
企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查
③
企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
④
企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
查看完整题目与答案
【多选题】
人事关系受( )的双重调节。
①
法律
②
政府
③
行政
④
法院
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于人事关系的说法,正确的是( )。
①
人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②
人事关系要受一般劳动基本法的调整
③
人事关系要受特别权力义务关系调整
④
人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
查看完整题目与答案
【多选题】
特别权力关系的特点有( )。
①
当事人地位不对等
②
义务不确定
③
有特别规则
④
对于违反义务者,有权加以惩戒
查看完整题目与答案
【多选题】
劳动法规定,用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括( )。
①
思想政治教育和劳动纪律教育
②
劳动安全卫生法制教育
③
劳动安全技术知识教育
④
典型经验和事故教训教育
查看完整题目与答案
【多选题】
在我国特别权力关系主要有以下几种( )。
①
行政机关与公务员的关系
②
事业单位与工作人员的关系
③
军队与服役军人的关系
④
基础教育中学校与学生之间的关系
查看完整题目与答案
【多选题】
王某是一企业的工人,因操作不当,给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定,给王某作出了解除劳动合同的处理,王某不服,可以选择的救济措施有 ( )。
①
可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可以向人民法院起诉
②
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼
③
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
④
如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼
查看完整题目与答案
【多选题】
下列可以作为劳动监察依据的是( )。
①
法律
②
行政法规
③
劳动合同的约定
④
企业内部规章
查看完整题目与答案
【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是( )。
①
人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
查看完整题目与答案