材料预加塑性变形后重新加载，比例极限提高，塑性变形随之提高。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】材料断裂或产生较大塑性变形时的应力称为（）。

① 许用应力

② 极限应力

③ 比例极限

④ 弹性极限

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【判断题】低碳钢拉伸卸载后不会消失的变形阶段称之为塑性变形。

① 正确

② 错误

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【单选题】钢材经冷加工产生塑性变形，从而提高其屈服强度，这一过程称为（）。

① 冷加工强化处理

② 冷拔

③ 冷轧

④ 冷拉

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【判断题】低碳钢拉伸卸载后会消失的变形阶段称之为塑性变形。

① 正确

② 错误

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【判断题】弹性变形与塑性变形的区别在于，前者为不可逆变形，后者为可逆变形。

① 正确

② 错误

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【单选题】加工（）材料时，刀具前角加大，材料的塑性变形减小，切削力减小。

① 铝合金

② 脆黄铜

③ 灰铸铁

④ 铸铁

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【判断题】脆性材料在拉断时的塑性变形很小，如铸铁、混凝土和石料等。

① 正确

② 错误

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【判断题】金属的塑性变形主要通过位错的滑移进行。

① 正确

② 错误

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【判断题】塑性变形后形成的纤维组织经再结晶退火后仍然不能消除。

① 正确

② 错误

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【单选题】哪类结构应进行薄弱层的弹塑性变形验算？（）

① 高层住宅建筑；

② 采用隔震和消能减震设计的建筑结构；

③ A级高度高层建筑；

④ 平面布置不均匀的高层建筑。

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【单选题】撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

① 真实原则

② 及时原则

③ 完整原则

④ 客观原则

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【单选题】人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

① 社会的人的需要

② 企业管理者的需要

③ 企业投资者的需要

④ 企业全体员工的需要

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【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

② 人力资本凝结于劳动者体内

③ 人力资本是有形资本

④ 人力资本内含一定经济关系

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

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【单选题】为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

① 健全的员工绩效管理体系

② 完善的劳动人事规章规则

③ 系统的工作岗位分析与评价制度

④ 静态的员工教育培养和训练体制

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【单选题】劳动定额的对象是劳动者的（）。

① 劳动生产率

② 劳动量

③ 实际工作量

④ 计划工作量

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【单选题】人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

① 技术

② 创新

③ 智力

④ 管理

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【单选题】（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

① 制度规划

② 组织规划

③ 费用规划

④ 战略劳动

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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