低碳钢拉伸卸载后会消失的变形阶段称之为塑性变形。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】低碳钢拉伸卸载后不会消失的变形阶段称之为塑性变形。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢拉伸试验中变形抗力缓慢下降，直至断裂阶段称之为缩颈现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢拉伸试验中材料恢复了抵抗变形的能力现象称之为强化现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】低碳钢的屈服弹性变形发生在拉伸过程中的（）阶段。

① 弹性

② 屈服

③ 强化

④ 颈缩

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢为塑性材料压缩后变形成鼓状。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】材料预加塑性变形后重新加载，比例极限提高，塑性变形随之提高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】弹性变形与塑性变形的区别在于，前者为不可逆变形，后者为可逆变形。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】金属的塑性变形主要通过位错的滑移进行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】材料断裂或产生较大塑性变形时的应力称为（）。

① 许用应力

② 极限应力

③ 比例极限

④ 弹性极限

查看完整题目与答案

【单选题】低碳钢的屈服极限发生在拉伸过程中的（）阶段。

① 弹性

② 屈服

③ 强化

④ 颈缩

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】建立和谐人际关系的方法不包括（）。

① 注重社交礼节

② 塑造良好的个性品质

③ 学会欣赏他人

④ 不需要控制自己情绪

查看完整题目与答案

【单选题】美国管理学家科维提出的一个有关时间的管理理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行划分，这个方法是（）。

① 优先工作制

② “四象限”法

③ 工作任务划分

④ 行动计划制定

查看完整题目与答案

【单选题】在制定行动计划的过程中，要避免走入常见的误区，坚持清晰性、变动性、具体性、挑战性、激励性、合作性和（），并注意技巧的使用。

① 可评估原则

② 可行性

③ SMART原则

④ 可变性

查看完整题目与答案

【单选题】关于职业生涯规划策略描述错误的是（ )。

① 要及时

② 认真评估之前的问题

③ 在行动前反思

④ 以上都不正确

查看完整题目与答案

【单选题】职业生涯评估的要点不包括（）。

① 抓住一两个关键目标

② 发觉最新的需求

③ 强化优势

④ 找准突破方向

查看完整题目与答案

【单选题】下面选项中不属于职业生涯的评估具体操作流程的是（）。

① 确定评估的目的和任务

② 进行自我评价

③ 全面收集反馈信息

④ 积极参加社会实践

查看完整题目与答案

【单选题】职业素质档案中个人情况不包括（）。

① 个人简历

② 教育背景

③ 职业目标

④ 培训、工作经历

查看完整题目与答案

【单选题】职业素质档案不包括（）。

① 教育培训

② 婚姻状况

③ 兴趣特长

④ 社会实践

查看完整题目与答案

【单选题】职业方向的正确与否是职业生涯能否成功的关键，下列有关策略和措施的修正说法错误的是（）。

① 通过修正可对自己的优势充满信心

② 通过修正可以确保实施行动计划，确保自己取得显著的进步

③ 策略和措施的修正可以是自己对发展机会有一个清楚的了解

④ 策略和措施的修改是对原有的计划进行修改，不需要重新规划

查看完整题目与答案

【单选题】职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括（）。

① 进取型

② 自由型

③ 理想型

④ 平衡型

查看完整题目与答案