低碳钢拉伸卸载后会消失的变形阶段称之为塑性变形。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】低碳钢拉伸卸载后不会消失的变形阶段称之为塑性变形。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢拉伸试验中变形抗力缓慢下降，直至断裂阶段称之为缩颈现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢拉伸试验中材料恢复了抵抗变形的能力现象称之为强化现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】低碳钢的屈服弹性变形发生在拉伸过程中的（）阶段。

① 弹性

② 屈服

③ 强化

④ 颈缩

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢为塑性材料压缩后变形成鼓状。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】材料预加塑性变形后重新加载，比例极限提高，塑性变形随之提高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】弹性变形与塑性变形的区别在于，前者为不可逆变形，后者为可逆变形。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】金属的塑性变形主要通过位错的滑移进行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】材料断裂或产生较大塑性变形时的应力称为（）。

① 许用应力

② 极限应力

③ 比例极限

④ 弹性极限

查看完整题目与答案

【单选题】低碳钢的屈服极限发生在拉伸过程中的（）阶段。

① 弹性

② 屈服

③ 强化

④ 颈缩

查看完整题目与答案

随机题目

【简答题】无领导小组讨论具备怎样的特点？

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]指员工离职而产生的费用支出。

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。

查看完整题目与答案

【判断题】录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案