节气门全开时的发动机转速特性曲线称为发动机[填空]曲线，可表征汽车的[填空]性。

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【简答题】节气门部分开启时的发动机转速特性曲线称为发动机[填空]曲线，可表征汽车的[填空]。

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【单选题】在同一转速时，节气门的开度越大，则发动机的负荷（）。

① 越大

② 越小

③ 不变

④ 不一定

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【单选题】 ( )就是节气门迅速关闭，离合器不分离，发动机由汽车倒拖在较高转速下空转。

① 加速

② 减速

③ 停车

④ 急加速

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【判断题】在装有节气门限位螺钉的汽车上，可以调节节气门限位螺钉，来保持发动机怠速运转

① 正确

② 错误

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【判断题】装用电控节气门系统的发动机不需装用怠速控制阀

① 正确

② 错误

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【判断题】（）汽车发动机工况用发动机功率表示。

① 正确

② 错误

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【单选题】汽车在运输作业时,发动机的功率和转速都在很大的范围内变化。所以汽车发动机的工况属于( )。

① 点工况

② 恒速工况

③ 面工况

④ 螺旋桨工况

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【单选题】汽车发动机气门间隙值一般为

① 0.05～0. 10mm

② 0.10～0. 20mm

③ 0.20～0. 50mm

④ 0.50mm～1. 00mm

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【单选题】技术员甲说在进行发动机真空测试时，发动机应预热并在正常怠速状态运转；技术员乙说应将真空表连接到位于节气门下方的真空源上来测量发动机的真空

① 只有甲正确

② 只有乙正确

③ 两人均正确

④ 两人均不正确

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【单选题】发动机中的气门弹簧是用来

① 转动气门

② 避免气门杆弯曲

③ 打开气门

④ 关闭气门

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【单选题】 下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素（）。

① 激励

② 措施

③ 技能

④ 环境

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【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】 对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略衡量

④ 战略实施

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【单选题】 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（）。

① 人口资源

② 劳动力资源

③ 人才资源

④ 人力资源

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【单选题】 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选（）

① 培训本组织员工

② 延长员工工作时间

③ 雇用临时工

④ 调动员工积极性

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【单选题】 关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。

① 只调查与工作相关的情况

② 要评估调查材料的可靠程度

③ 重视客观内容的调核

④ 重视应聘者性格方面的主观评价内容

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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种（）

① 任务

② 职位

③ 职务

④ 职业

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【单选题】 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化、机械化程度较低

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【单选题】 在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩

④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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