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【单选题】【消耗次数:1】
银行业数字化转型已进入()的全面发力阶段,数字化转型需要全方位的变革。
①
A.四期叠加
②
B.四次数字化浪潮
③
C.智能化探索期
④
D.开放化成长期
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相关题目
【多选题】
数字化转型常见误区()。
①
A.信息化建设就是数字化转型
②
B.数字化转型就是数字化
③
C.数字化转型仅是信息化层面的自我革新
④
D.局部提升视作转型成功
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【单选题】
数字化转型核心是()。
①
A.业务转型
②
B.经济转型
③
C.组织架构调整
④
D.升级企业设备管理系统
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【判断题】
在数字化转型中,数字产业化指的是数字赋能传统优势产业智能化。
①
正确
②
错误
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【多选题】
数字化转型的三个核心是()。
①
A.数字化战略
②
B.数字化领导
③
C.数字化领导力
④
D.数字化人才
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【多选题】
数字化转型顶层设计包括()重点内容。
①
A.数字化战略愿景
②
B.成熟度评估
③
C.价值与机会点定位
④
D.数字化转型演进路线
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【多选题】
数字化转型评估重点领域中的数字化组织管控的指标是()。
①
A.组织
②
B.数字文化
③
C.流程
④
D.管控
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【多选题】
数字化转型评估重点领域中的数字化业务运营的指标是()。
①
A.生产、经营
②
B.供应链
③
C.综合
④
D.新业务
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【单选题】
加快企业数字化转型升级,要实施()数字化赋能专项行动。。
①
大型企业
②
中小企业
③
互联网平台
④
行业龙头企业
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【多选题】
数字化转型是指()的过程。
①
A.以价值创造为目的
②
B.以提升效率和效益为导向
③
C.用数字技术驱动业务变革
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【多选题】
数字化转型的实施步骤为()。
①
A.顶层设计,战略引领
②
B.深度融合,场景规划
③
C.平台支撑,技术赋能
④
D.场景打造,样板示范与数智应用、生态落地
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随机题目
【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【单选题】
企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了( )原则
①
明确任务目标的原则
②
合理分工协作
③
责权利相对应
④
不相容职务分离
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【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()
①
排列法
②
成对比较法
③
强制分布法
④
间接排序法
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【单选题】
岗位培训的实质是( )
①
结合实际按需施教
②
确保员工任职资格
③
提高员工整体素质
④
按照岗位需要培训
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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