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【单选题】【消耗次数:1】
新型冠状病毒肺炎的CT影像学特征最具代表性的是( )
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【单选题】
新型冠状病毒肺炎的影像学检查,应首选的是( )
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新型冠状病毒肺炎患者,胸部影像学表现不包括( )
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【单选题】
新型冠状病毒肺炎的影像学诊断应与哪些疾病相鉴别( )
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【单选题】
新型冠状病毒肺炎的病因属于( )
①
风邪
②
寒邪
③
暑邪
④
燥邪
⑤
疫戾
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【单选题】
关于新型冠状病毒肺炎流行病学特点,叙述正确的是( )
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【单选题】
新型冠状病毒肺炎属于( )传染病
①
甲类
②
乙类
③
丙类
④
丁类
⑤
其他类
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【单选题】
正确的新型冠状病毒肺炎防控措施是( )
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【单选题】
新型冠状病毒肺炎患者的主要表现有
①
发热
②
乏力
③
干咳
④
以上全都是
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【单选题】
新型冠状病毒肺炎的英文简称为( )
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【单选题】
新型冠状病毒属于( )属的冠状病毒
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影响用人单位招聘的内部因素包括哪些?
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无领导小组讨论方法的优点有哪些?
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【简答题】
员工背景调查的具体内容包括哪些?
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【简答题】
[填空1]是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
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【简答题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
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【简答题】
招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
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【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【简答题】
[填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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