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【单选题】【消耗次数:1】
新冠疑似病例确诊或排除后应当及时订正,所有病例根据病情变化( )小时内订正临床严重程度
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相关题目
【单选题】
对于确诊病例应在发现后( )小时内进行网络直报,无症状感染者出现临床表现及时对分型进行订正报告
①
2
②
5
③
6
④
12
⑤
9
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【单选题】
近距离(1米以内)接触新冠疑似病例或临床诊断病例的人员,应佩戴( )
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【单选题】
针对新冠肺炎疑似病例的留观,下列说法哪项正确( )
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【单选题】
新冠确诊病人或疑似病例在被居家隔离或留院观察期间,( )是最有效的舒缓情绪的方式,也是最重要的维持情感联系的方式
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【单选题】
医务人员应当在抢救结束后()小时内据实补记病例并加以注明
①
A 2
②
B 4
③
C 6
④
D 8
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【单选题】
预计接触疑似病例或临床诊断病例血液、体液、呕吐物、排泄物及其污染物品的人员,应佩戴( ),必要时需佩戴两层
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【单选题】
新冠肺炎确诊病例发病前多少天有境外旅居史,可认为存在境外输入病例的可能?
①
发病前2天至隔离前
②
发病前14天
③
发病前1-14天
④
发病前3-4天
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【单选题】
截止2021年3月7日,新冠肺炎全球累计确诊病例超()。
①
10万
②
1百万
③
1千万
④
1亿
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【单选题】
新冠肺炎病例的密切接触者是指:
①
从疑似病例和确诊病例症状出现开始,或无症状感染者阳性标本采样当天开始,未采取有效防护与其有近距离接触的人员。
②
从疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始,或无症状感染者阳性标本采样前2天开始,未采取有效防护与其有近距离接触的人员。
③
从疑似病例和确诊病例症状出现前14天开始,或无症状感染者阳性标本采样前14天开始,未采取有效防护与其有近距离接触的人员。
④
从疑似病例和确诊病例症状出现后2天开始,或无症状感染者阳性标本采样后2天开始,未采取有效防护与其有近距离接触的人员。
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【单选题】
判定新冠肺炎确诊病例密切接触者时,活动及接触调查应开始的时间:
①
出现症状前2天
②
出现症状当天
③
就诊当天
④
确诊当天
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随机题目
【判断题】
目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①
形成考评结果的分析报告
②
对企业现存问题的分析报告
③
对业绩不良的员工给予惩罚
④
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
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【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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