研究显示，新型冠状病毒特异性IgM抗体多在发病（）后开始出现阳性，IgG抗体滴度恢复期较急性期有4倍及以上增高

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【单选题】新型冠状病毒感染的特异性检测不包括（）

① 核酸检测

② 病毒分离

③ 抗体检测

④ 生化检测

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① 核酸检测

② 病毒分离

③ 抗体检测

④ 生化检测

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【单选题】新型冠状病毒采集的血液标本应尽量釆集发病后（）内的急性期抗凝血：

① 3天

② 5天

③ 7天

④ 10天

⑤ 14天

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【单选题】多发性皮肌炎的特异性抗体（）

① 抗组蛋白抗体

② 抗Sm抗体

③ 抗SSˉB抗体

④ 抗Sclˉ70抗体

⑤ 抗Joˉ1抗体

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【单选题】疾病已进入恢复期，初发病的症状再度出现，称为

① 再感染

② 重复感染

③ 再燃

④ 复发

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【单选题】抗原分子表面与抗体特异性结合的化学基团称为

① 共同抗原

② 类属抗原

③ 交叉抗原

④ 表位

⑤ 异嗜性抗原

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【单选题】在进行新型冠状病毒感染诊断或鉴别诊断时，每个病例必须采集急性期呼吸道标本，重症病例优先采集（）

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【单选题】新型冠状病毒肺炎的潜伏期为（）天,多为（）天。

① 1～14天，1～3天

② 3～14天，3～7天

③ 1～7天，1～3天

④ 1～14天，3～7天

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【单选题】新型冠状病毒属于（）属的冠状病毒

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【多选题】从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（）。

① PAQ和TIA

② CIT和FJA

③ CIT、TIA和FJA

④ PAQ和CIT

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【单选题】（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

① 部门

② 部门设计

③ 业务伙伴

④ 部门人员

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【单选题】矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。

① 层级制

② 直线制

③ 直线职能制

④ 职能制

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【单选题】工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。

① 职系

② 职门

③ 职等

④ 职级

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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

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【单选题】岗位分类分级的步骤是：（），再统一调整。

① 先纵向分级后横向分类

② 先横向分级后纵向分类

③ 先横向分类后纵向分级

④ 先纵向分类后横向分级

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【单选题】明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。

① 中间管理

② 环境

③ 社会文化

④ 技术结构

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【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

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【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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