对四环素类抗菌药物过敏的患者慎用的药物是（）

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【单选题】能引起四环素牙的药物有

① 先锋霉素和四环素

② 土霉素和去甲金霉素

③ 青霉素和缩水四环素

④ 链霉素和氯霉素

⑤ 洁霉素和庆大霉素

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【单选题】对四环素的抗菌作用机制是

① 影响胞浆膜的通透性

② 与核糖体30s亚基结合，抑制蛋白质的合成

③ 与核糖体50s亚基结合，抑制移位酶的活性

④ 与核糖体50s亚基结合，抑制肽酰基转移酶的活性

⑤ 特异性抑制依赖于DNA的RNA多聚酶活性

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【单选题】容易引起四环素染色牙的药物，不包括（）

① 四环素

② 土霉素

③ 氯霉素

④ 强力霉素

⑤ A+B

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【单选题】对四环素类药物的不良反应，描述错误的是（）

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【判断题】细菌对四环素类药物有较明显的耐药性。

① 正确

② 错误

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【单选题】四环素类药物与铋剂、铁剂合用时影响吸收、降低其抗菌效果是因（）

① 生成混合物

② 生成化合物

③ 生成单体

④ 生成复合物

⑤ 生成配位化合物

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【多选题】四环素类的不良反应有（）

① A胃肠道反应

② B神经系统毒性反应

③ C二重感染

④ D影响骨及牙的发育

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【单选题】四环素用于（）

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【单选题】对四环素敏感的病原是（）。

① 病毒

② 植原体

③ 细菌

④ 真菌

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【单选题】四环素类作为首选药不用于

① 立克次体病

② 支原体感染

③ 衣原体感染

④ 布氏杆菌病

⑤ 金葡菌所致的急、慢性骨髓炎

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【单选题】对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（　　）人。

① 110

② 80

③ 100

④ 90

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【单选题】当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。

① 企业人力资源的内部招聘

② 管理人员接替计划

③ 提高技术改革水平

④ 返聘

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【单选题】影响员工生涯规划的因素包括（）。

① 个人因素和社会因素

② 个人因素和组织因素

③ 组织因素和社会因素

④ 国内因素和国际因素

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【单选题】通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法

② 马尔科夫模型法

③ 替换单法

④ 人力资源盘点法

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【单选题】组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

① 晋升

② 调动

③ 离职

④ 降职

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【单选题】为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

① 人员培训规划

② 人员配置规划

③ 人员晋升规划

④ 人员招聘规划

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度

② 企业所在地区的有效人力资源供求现状

③ 企业所在地区的平均工资水平

④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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【单选题】当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

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