各级各类医疗卫生机构的《传染病报告卡》及传染病报告记录保存（）

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【单选题】当传染病暴发，流行区域内流动人口成为传染病病人和/或疑似传染病病人，医疗卫生机构内应当采取卫生防护措施，下列各项中不正确的是（）

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【多选题】（公共卫生）传染病信息报告管理遵循（）。

① A.分级负责

② B.属地管理

③ C.异地管理

④ D.户籍管理

⑤ E.属人管理

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【判断题】《突发公共卫生事件应急条例》指出，有关部门、医疗卫生机构应当对传染病做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，切断传播途径，防止扩散。

① 正确

② 错误

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【单选题】发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告的责任人是（）

① 任何单位和个人

② 护士

③ 医生

④ 防疫人员

⑤ 乡村医生

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【多选题】以下属于传染病防治法对传染病的分类的是（）

① 丁类传染病

② 丙类传染病

③ 乙类传染病

④ 甲类传染病

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【单选题】（）执行首诊负责制，依法依规及时报告法定传染病，负责传染病信息报告管理要求的落实

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【单选题】以下属于乙类传染病按甲类传染病管理的有

① 艾滋病

② 病毒性肝炎

③ 肺结核

④ 传染性非典型肺炎

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【单选题】疾病预防控制机构发现传染病疫情或接到传染病疫情报告时，应当及时采取的措施包括（）

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【单选题】责任报告单位和责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎等按照甲类管理的传染病人或疑似病人时，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于（）内完成网络报告或数据交换

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【单选题】（）负责本辖区内传染病信息报告工作的管理

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【单选题】下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？

① 系统优化原理

② 能级对应原理

③ 以人为本原理

④ 竞争激励原理

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？

① 人力资本理论

② 社会公平理论

③ 新公共管理理论

④ 人性假设理论

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【判断题】收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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【单选题】固定薪酬是指

① 基本薪酬

② 浮动薪酬

③ 短期奖励薪酬

④ 长期奖励薪酬

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【判断题】时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。

① 正确

② 错误

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【判断题】当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬具有的三大功能是

① 调节

② 保障

③ 保持

④ 激励

⑤ 惩罚

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