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【单选题】【消耗次数:1】
判定是否与接种疫苗有关的预防接种不良反应因果关系记分表,总分( ),可判断与接种疫苗肯定有关
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相关题目
【单选题】
根据《疫苗流通和预防接种管理条例》,疫苗分为两类,下列属于第二类疫苗的是
①
公民自费并自愿受种的疫苗
②
政府免费向公民提供,公民依照政府的规定受种的疫苗
③
县级以上人民政府组织的应急接种所使用的疫苗
④
县级以上卫生行政主管部门组织的群体性预防接种所使用的疫苗
⑤
省级人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗
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【单选题】
需要每年接种疫苗预防的疾病是( )
①
流感
②
麻疹
③
风疹
④
腮腺炎
⑤
沙眼
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【单选题】
5个月的婴儿,生长发育良好,足月平产,母乳喂养,一直按照预防接种程序进行接种,那么他现在还有哪项疫苗没接种过()
①
卡介苗
②
脊髓灰质炎减毒活疫苗
③
麻疹减毒活疫苗
④
百白破混合疫苗
⑤
乙肝疫苗
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【单选题】
能够通过接种疫苗预防的病毒感染是( )
①
HBV
②
HCV
③
HDV
④
HEV
⑤
HGV
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【单选题】
7-12月龄的婴儿需要接种的疫苗主要是在8月龄接种( ),1岁时接种流脑和乙脑疫苗。
①
卡介苗
②
乙肝疫苗
③
麻疹疫苗
④
百白破疫苗
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【判断题】
预防流感最有效的办法就是接种流感疫苗。
①
正确
②
错误
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【单选题】
可以接种疫苗的人群是()。
①
高热患者
②
活动性肺结核患者
③
高血压患者
④
孕妇
⑤
健康者
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【判断题】
预防接种就是人工被动免疫。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预防接种后会有不同程度的全身或局部反应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
疫苗质量不合格,预防接种后造成受种者机体组织器官、功能损害,被定义为( )
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随机题目
【单选题】
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,其劳动争议 发生之日为( ) 。
①
用人单位承诺支付之日
②
解除或者终止劳动关系之日
③
劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
④
用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一
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【单选题】
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )。
①
1年
②
2年
③
3年
④
5年
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【单选题】
就期限而言,支付失业保险待遇是( )
①
有期限的
②
由国家根据具体情况确定
③
无期限的
④
由单位根据具体情况确定
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【单选题】
生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的( )
①
1%
②
2%
③
3%
④
4%
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【单选题】
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的()的工作。
①
第六级体力劳动强度
②
第五级体力劳动强度
③
第四级体力劳动强度
④
第三级体力劳动强度
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【单选题】
历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
①
英国
②
美国
③
法国
④
德国
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【单选题】
1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用( )。
①
9岁以下学徒
②
10岁以下学徒
③
12岁以下学徒
④
15岁以下学徒
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
50%
②
60%
③
80%
④
90%
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【单选题】
以下各选项中属于我国企业自主福利的是([填空])。
①
为职工办理补充保险
②
为职工办理基本养老保险
③
为职工办理基本医疗保险
④
为职工办理工伤保险
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【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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