按照突发事件类型，预案可分为（）、事故灾害类应急预案、公共卫生事件类应急预案和社会安全事件类应急预案

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【单选题】《国家突发公共卫生事件应急预案》规定，根据突发公共卫生事件性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件划分为（）。

① 三级

② 四级

③ 五级

④ 六级

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【多选题】以下属于我国颁布实施的公共卫生类突发公共事件专项应急预案有（）。

① 《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》

② 《国家突发重大动物疫情应急预案》

③ 《国家通信保障应急预案》

④ 《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》

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【单选题】《突发公共卫生事件应急条例》提出，突发事件发生后，卫生行政主管部门应当组织专家对突发事件进行（），初步判断突发事件的类型，提出是否启动突发事件应急预案的建议。

① 全面评估

② 综合评估

③ 重点评估

④ 有效评估

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【单选题】我国应急预案体系可分为综合应急预案、专项应急预案和（）。

① 现场处置方案

② 安全检查计划

③ 安全会议讨论

④ 隐患整改方案

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【单选题】应急预案的层次可分为综合预案、（）、现场预案。

① 单位预案

② 专项预案

③ 个体预案

④ 普通预案

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【单选题】突发事件应急预案不包括哪项内容（）

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【判断题】《突发公共卫生事件应急条例》指出，参加突发事件应急处理的工作人员，应当按照预案的规定，采取卫生防护措施，并在专业人员的指导下进行工作。

① 正确

② 错误

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【单选题】《突发公共卫生事件应急条例》提出，应急预案启动前，（）以上各级人民政府有关部门应当根据突发事件的实际情况，做好应急处理准备，采取必要的应急措施。

① 乡级

② 县级

③ 市级

④ 省级

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【单选题】专项应急预案主要是（）及其有关部门为应对某一类型或某几种类型突发公共事件而制定的应急预案

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【单选题】达到《国家突发公共卫生事件应急预案》分级标准的突发公共卫生事件结束后，由相应级别卫生行政部门组织评估，在确认事件终止后（）内，对事件的发生和处理情况进行总结

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（）

① 期望理论

② 公平理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）　　

① 泰勒的科学管理原理

② 梅奥的人际关系理论

③ 马斯洛的需要层次理论

④ 霍桑试验

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【多选题】人力资源管理的功能主要有（）

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 技术功能

⑤ 文化功能

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