【单选题】【消耗次数:1】
《中华人民共和国民法典》属于( )
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 《中华人民共和国民法典》于( )起施行
【单选题】 《中华人民共和国民法典》第六编是()。
【单选题】 《中华人民共和国民法典》共分为几编?
【单选题】 《中华人民共和国民法典》第五编是()。
【判断题】 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的调整对象不受《中华人民共和国民法典》其他各编规范的保护。
①  正确
②  错误
【多选题】 习近平总书记强调,学习《中华人民共和国民法典》,目的是()。
①  A.充分认识颁布实施民法典重大意义
②  B.更好推动民法典实施
③  C.更好的维权
④  D.推动依法治国
【多选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,特别法人包括()。
①  A.机关法人
②  B.农村集体经济组织法人
③  C.城镇农村的合作经济组织法人
④  D.基层群众性自治组织法人
【多选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,属于夫妻共同债务的有()。
①  A.夫妻双方共同签名的债务
②  B.夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务
③  C.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务
④  D.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务
【判断题】 《中华人民共和国民法典》的核心特征在于其体系化。《中华人民共和国民法典》体系化是指将《中华人民共和国民法典》的基本架构、制度规范及其基本内容组合成一个有机整体。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,动产的交付类型包括()。
①  A.现实交付
②  B.简易交付
③  C.指示交付
④  D.占有改定
随机题目
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
【单选题】 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误